HomeOrganisation › Lad din strategiplans mål diktere din organisations design

Lad din strategiplans mål diktere din organisations design

personlig ledelse (foto: se-institute.dk)

Sørg for at have en god strategiplan (foto: hansentoft.dk)

Enhver topledelse har til opgave at fastsætte mål for virksomheden, som den skal arbejde hen imod. Disse mål etableres typisk på baggrund af en SWOT-analyse, som tager temperaturen på virksomheden i forhold til dens omgivelser, og de udfordringer og trusler, disse repræsenterer. Efter at have fastsat disse mål, skal der lægges en strategiplan, der udførligt fortæller, hvordan virksomheden bevæger sig fra dens nuværende position til den placering, som målet peger imod. En god strategiplan tager højde for virksomhedens udformning og hvordan den hjælper eller forhindrer virksomheden i at nå sine mål. Er der mulighed for at forbedre chancerne for at nå målet, skal den gode strategiplan også fastsætte, hvordan ændringer i firmaets organisationsdesign kan implementeres.

Hav fokus på struktur, kultur og kerneprocesser, når du lægger strategiplan

Organisationens design skal helst reflektere det mål, man har sat sig, bedst muligt. Uanset målet er det uhyre vigtigt, at man hele tiden har fokus på hver enkelt del af virksomhedens udformning i sin strategiplan. Dog er de vigtigste ting at inkludere i sin strategiplan struktur og kultur, og det er især vigtigt at nedfælde tydeligt, hvordan man forventer at ændre disse to for at sikre en forbedring. Ændrer man den ene, må man også sikre en ændring i den anden. For eksempel kan et strategisk delmål i en stor virksomhed være at skabe et banebrydende, unikt produkt, der har et umættet marked som mål og kan supplere andre produktlinjer. Eftersom dette mål tydeligvis er fastsat på baggrund af muligheder i omgivelserne og altså ikke virksomhedens styrker, skal der en ændring til i organisationsdesignet. I dette tilfælde kan en løsning i lederens strategiplan være at lave en en horisontal struktur inden for virksomhedens rammer, hvor der skal implementeres en anden, mere afslappet kultur. En horisontal struktur fungerer nemlig kun, hvor en kreativ og løssluppen kultur hersker, og dette skal der lægges fokus på i lederens strategiplan.

Læs mere om at lægge en god strategiplan her

Se mere her:

Få en bedre arbejdsdag alle sammen med strategisk ledelse

Læs her, hvilke hovedpointer der er værd at kende i

Share

Leave a Comment

NOTE - You can use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>