Home › Category Archives › Ledelse

En leder kan påvirke en virksomheds organisationskultur.

Det er vigtigt at ledelsen er så god som den kan være (foto hansentoft.dk)

Det er vigtigt at ledelsen er så god som den kan være (foto hansentoft.dk)

Enhver virksomhed har en bestemt organisationskultur. Det er således ikke noget man bestemmer som leder, at man enten vil have i sin virksomhed eller ikke vil have. En organisationskultur kan både være god og skidt for virksomheden, og i modsætning til hvad mange tror, kan man faktisk godt påvirke kulturen til at bevæge sig i en bestemt retning.

En organisationskultur kan både være godt og skidt

En organisationskultur kan eksempelvis være, at der er en meget konkurrencepræget stemning blandt medarbejderne i virksomheden. Dette kan både være godt og skidt for virksomheden. Godt, fordi medarbejderne bliver pisket til hele tiden at præstere på et højt niveau, men skidt fordi det kan betyde, at medarbejderne ikke hjælper hinanden. Et eksempel på en god organisationskultur er en virksomhed, hvor medarbejderne uden at tænke over det, hjælper hinanden, hvis man har brug for det. Dette er noget der ligger dybt i medarbejderne. Det er således ikke bare noget man kan sige, at medarbejderne kan gøre.

Man kan ændre en organisationskultur

Mange ledere har den opfattelse, at en organisationskultur blot er noget, som en virksomhed har. Derfor tænker de ikke, at der kan ændres på det. Dette er dog bestemt ikke rigtigt. Det er naturligvis noget, der taget lang tid at gøre, men har man en skidt organisationskultur i virksomheden, der rent faktisk modarbejder de mål, som virksomheden har sat sig, er det vigtigt at få gjort. Når man vil forsøge at ændre på en organisationskultur, er det derfor vigtigt at man er tålmodig. Det er nemlig noget der tager lang tid og man skal derfor sørge for at lægge mærke til de små ting, der bliver ændret. Har man for høje forventninger til, at ændringen sker med det samme, vil den nye organisationskultur formentlig ikke kunne opnås.

Lær mere om virksomheders organisationskultur på hansentoft.dk.

 

Se også:

Forretningsudvikling kortlægger konkrete mål

Tag en MBA på et universitet med en god ranking

Share

Giv lederne mere viden om ledelse og organisation

Ledelse (Foto: silhouet.dk)

Bliv klædt på til god ledelse (foto:hansentoft.dk)

Selvom de fleste ledere har en stærk faglig baggrund, kan man som leder hurtigt komme til at blive for optaget af de daglige opgaver og udfordringer i virksomheden. Derfor glemmer man måske at benytte sig af de værktøjer, som man lærte da man sad på skolebænken. Værktøjer som rent faktisk vil kunne være med til at gavne virksomheden både på den korte bane og på den lange bane. Derfor kan man med rette opfriske lederens teoretiske viden med kurser, der ikke behøver at tage ret meget af deres tid. Måske vil de komme i tanke om de guldkorn, som de lærte via deres uddannelse, og de vil formentlig også lære noget helt nyt, som kan bruges til at styrke virksomheden.

Organisationen skal kunne skelne mellem ledelse og management

For en virksomhed har det afgørende betydning, om virksomheden skal drives ud fra management eller ud fra lederskab. Dette er dog ofte noget, som virksomheden glemmer at sætte fokus på og så flyder begreberne sammen. Men man kan med rette sætte fokus på at adskille begreberne. I nogle perioder har en virksomhed brug for en leder, der udøver lederskab, mens virksomheden i andre perioder kan have brug for en leder, der udøver management. Management handler om det mere kortsigtede fokus, hvor man er glad for status quo og søger at opnå stabilitet. Lederskab handler derimod om det mere langsigtede fokus, hvor virksomheden har brug for at gennemgå forandringer af forskellige karakterer. Her er der stor fokus på de menneskelige aspekter, som lige præcis er vigtige, når en virksomhed gennemgår forandringer. Dette er bare nogle af de begreber, som virksomhedens ledelse vil støde på, når de tilmelder sig et kursus. Når de kommer tilbage til virksomheden igen, vil man hurtigt kunne mærke deres opdaterede viden.

Giv virksomhedens ledelse ny viden om ledelse og organisation her

Læs mere om god ledelse her:

Styrk din ledelse med lederudvikling

Ledelsesudvikling er til dig som er leder

Share

Styrk din ledelse med lederudvikling

Få eksterne konsulenter til at kigge på jeres virksomhed (Billede: Flickr.com)

Find den perfekte leder (foto: hansentoft.dk)

For at en virksomhed har succes og vækst, er det vigtigt at have det rigtige leder, der er godt klædt på. Med en god leder har virksomheden altid en handekraftigt karakter ved roret, som kan lægge den rigtige strategi for virksomheden og sørge for vækst i fremtiden.

Find den bedste leder

Hvis du står overfor at skulle finde en ny leder til din virksomhed, er der flere forskellige måde at rekruttere på. Du kan vælge at slå stillingen op, men det kræver en del tid af læse ansøgningerne igennem. Du kan i stedet vælge at benytte dig af en headhunter. På den måde hyrer du professionel hjælp til at skaffe den bedste leder, uden du selv skal bruge tid på at læse en masse ansøgninger igennem.

Desuden har headhunterne stor erfaring med at rekruttere personale, så på den måde kan du være sikker på, at headhunteren finder den bedst kvalificeret til jobbet. Derfor kan det sagtens betale sig at hyre en god headhunter, for på den måde ender man sandsynligvis med den helt rigtige og mest kompetente leder til sin virksomhed.

Lederudvikling

Hvis du allerede har en god leder, men har brug for at optimere lederens ledelsesevner, kan du hyre et konsulentfirma til ledelsesudvikling. Her er der forskellige muligheder, hvor du kan sende din leder på forskellige kurser over en periode. Du kan også vælge at få skræddersyet et individuelt forløb til din leder. På den måde sørger du for, at din leder udvikler sig, så lederen er klar til fremtidige udfordringer i virksomheden.

Klik her for at læse mere om ledelsesudvikling og headhunting og for at hyre hjælp til dette

Se mere her:

Ledelsesudvikling er til dig som er leder

Vækststrategi er vigtigt for at følge med

Share

Ledelsesudvikling er til dig som er leder

Markedsføringsstrategi (Kilde: Flickr.com)

Bliv en endnu bedre leder med ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

At være leder dækker over en række ting. Det er meget forskelligt fra firma til firma, hvilken rolle man helt præcist har som leder. Typisk er man leder i den forstand, at man skal være en form for rollemodel for resten af firmaet. Typisk er man leder i den forstand, at det er dig, som har ansvaret for rigtig mange ting. På samme måde er det også dig, der typisk skal tage nogle svære beslutninger i forhold til det firma, som du arbejder hos. Men arbejdsopgaverne kan som sagt variere fra firma til firma. Hertil kan det også variere fra firma til firma, hvilken form for ledelsesstrategi man har valgt. Nogle ledelsesstrategier er på én måde og andre ledelsesstrategier er på en helt andet måde. Hertil ændres og moderniseres disse mange forskellige former for ledelsesstrategier. Men du kan naturligvis som leder vælge, at følge med i disse forskellige tendenser. Du kan nemlig vælge, at deltage i et kursus som handler om ledelsesudvikling og på den måde holde dig opdateret på de mange forskellige ledelsesformer der findes og kommer til at findes

Hold dig opdateret ved hjælp af ledelsesudvikling

Hvis du gerne vil holde dig opdatere på de forskellige ledelsesstrategier, kan du vælge at deltage i mange forskellige kurser hertil. Du kan eksempelvis holde dig opdatere ved hjælp af et kursus omkring ledelsesudvikling. Et kursus i ledelsesudvikling har typisk til hensigt, at introducere dig som nuværende leder til mange forskellige måder at blive ved med at udvikle dig. Det er altså typisk kurser, som henvender sig til dig som allerede er leder. Her kan du lære, hvordan du kan blive ved med at være en god leder. Her kan du lære konkrete strategier omkring, hvordan man kan være en god leder. Og på den måde kan ud holde dig opdateret omkring de helt nye former for det at være leder i et firma.

Find ledelsesudvikling her

Se mere om ledelsesudvikling her:

Få værktøjer til den professionelle ledelsesudvikling

Du bestemmer, hvordan dit firmas ledelsesudvikling ser ud

Share

En god ledelse er vigtig for succesfuld arbejde og motiverede medarbejdere

Markedsføringsstrategi (Kilde: Flickr.com)

Det er vigtigt at have en dygtig frontløber i firmaet (foto: hansentoft.dk)

Originalt har ledelse og ledelsesteori altid handlet om effektivitet og produktivitet. De senere år er der dog kommet fokus på medarbejdernes velbefindende og ledelsens involvering i denne, samt på virksomhedernes evner til at tiltrække kvalificerede medarbejdere.
Det betyder at der altså har været et skift i hvordan ledelse er opfattet. Hvor man tidligere fokuserede på uddelegering af arbejdsopgaver og kontrol af ressourcer, fokuserer man nu mere på inddragelse af medarbejderne, og giver dem råderum til at tage beslutninger på egen hånd.

God ledelse skal ske på alle niveauer

Når man taler om ledelse, taler man også om ledelse på flere niveauer. Det er både på det højeste og strategiske niveau, hvor man arbejder og opstiller betingelser for et godt arbejdsmiljø i hele organisationen, hvilket giver medarbejderne mulighed for at udvikle sig fagligt, samtidig med at der er systemer, der tager sig af problemer, der opstår.
På de lavere og operationelle niveauer har mellemlederen også en rolle i medarbejdernes velbefindende, og det afhænger også af lederens formåen til at skabe trygge rammer for medarbejderne og samtidig skal lederen kunne fungere som kommunikationsled mellem topledelsen og de enkelte medarbejdere.

Lederudvikling er vigtigt

Fordi ledelse er blevet et dynamisk begreb, som skifter hele tiden, er det vigtigt at lederen også udvikler sig og følger med i tiden. Udviklingen af lederen skal også ske baseret på de mål og visioner virksomheden har, samt medarbejderne.

Med mindre at i som virksomhed arbejder målrettet med at udvikle ledelsen, sker lederudvikling ofte bedst med hjælp udefra. Det er eksperter, der kan komme med et objektivt syn på den måde ledelsen foregår på, samtidig med de kan fungere som en slags Djævlens Advokat for virksomheden. Lederudvikling kræver også ofte innovation og nytænkning på alle virksomhedens niveauer, og er ofte en proces der løber over en halv til et helt år i flere delprojekter. Det er for at sikre sig, at lederudviklingen lykkedes.

Læs mere om ledelse og hvordan du udvikler din ledelse her

Du kan læse mere om god ledelse her:

En projektledelse uddannelse ruster fremtidige projektledere

Få en bedre arbejdsdag alle sammen med strategisk ledelse

 

 

Share

Det kan den grundlæggende lederuddannelse tilbyde

Projektledelse uddannelse (foto: via.dk)

Læs hvor du ender med hvilke uddannelser (foto: hansentoft.dk)

Mange selvstændige er begyndt med en enmands-virksomhed, hvor de selv bestemte det hele, da der ganske simpelt ikke var andre i virksomheden. Som firmaet får vækst og vind i sejlene, bliver det dog ofte nødvendigt at udvide staben med udefrakommende medarbejdere, og man kan godt se sine lederegenskaber komme til korte, hvis man ikke har en teoretisk baggrund for ledergerningen. Den grundlæggende lederuddannelse henvender sig især til den praktisk anlagte leder, der som følge af at være starter og ejer af en organisk virksomhed, der bevæger sig mod en større organisation, har brug for at udvikle sine lederegenskaber.

Den grundlæggende lederuddannelse giver dig redskaberne til at lede din virksomhed

Helt basalt lærer du på den grundlæggende lederuddannelse at dygtiggøre dig som leder i din organisation, og du får en række brugbare teknikker til den daglige drift og de langsigtede mål i virksomheden. Den grundlæggende lederuddannelse giver dig for eksempel et godt indblik i, hvilken ledelsesmæssig stil og metode, du skal gøre brug af i mange forskellige situationer, så du lærer at håndtere konflikter på den bedst mulige måde. Du lærer ligeledes, hvordan god og klar kommunikation kan gøre hverdagen bedre, og du finder også ud af, hvordan skal gribe udfordringen an med at give konstruktiv kritik. Derudover lærer du også mange andre ledere at kende igennem kurset, og du kan dermed få opbygget et godt netværk af kommende og nuværende ledere.

Gennemfør den grundlæggende lederuddannelse på 13 hele dage

Selvom der er meget at lære, tager den grundlæggende lederuddannelse kun 13 kursusdage, som bliver fordelt over en periode på 5 måneder, så du ikke skal slippe tøjlerne i din virksomhed i alt for længe. Du får altså en grundig oplæring i teoretiske måder at gribe ledergerningen an på med den grundlæggende lederuddannelse, uden at du behøver at give afkald på at følge med i din virksomhed under forløbet.

 

Share

En projektledelse uddannelse ruster fremtidige projektledere

Ledelse udvikling er vigtigt for virksomheden (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Prøv en uddannelse i projektledelse (foto: hansentoft.dk)

Som projektleder bliver man i stand til at varetage større opgaver og projekter. Det vil sige, at man som sådan bliver i stand til at skulle varetage organiseringen af disse og skabe de bedste strukturer for dem, der er involverede. Et projekt består nemlig af en masse små og en enkelt stor proces. Den store proces er igangsættelsen, koordineringen og afslutningen af projektet, så det står færdigt og klart til dem, der har bestilt produktet. De små dele af projektet er hver og især specialiserede processer, der kræver et indgående kendskab til deres udformning og skabelse. Som projektleder står man altså ikke med den kompetencespecialiserede del af arbejdet. Et vist kendskab kræves dog, men det er en introduktion, man som regel får, når man bliver sat ind i af den pågældende virksomhed.

Overblikkets evne

Det store blik og de store røde tråde samles altid af en projektleder, der også står for ansvaret af det samlede produkt. Man bliver samtidig også den, der skal kommunikere imellem kunde og producent, hvis man arbejder i en virksomhed, der producerer varer. Der findes et hav af forskellige metoder og måder at være projektleder på. Disse strategier introduceres der på i forløbet. De mange forskellige strategier passer på forskellig vis til de forskellige slags virksomheder, der findes.

Teori og praktik sammen

Forløbet består af en praktisk og en teoretisk del, der tilsammen gerne skal kunne ruste kursisterne med de fornødne kompetencer indenfor projektledelse. Projektledelse uddannelse er altså en uddannelse både med blik for det praktiske og teoretiske fundament, hvilket giver en helstøbt erfaring, når man træder ud på den anden side af uddannelsen. Derfor er de kursisterne, når de er færdige, også bevendte med det professionelle miljø samt de teoretiske management-teorier, som de drives på.

 

 

 

Share

Du kan godt blive leder!

Find et webbureau til online strategi (Foto: webmaster-success.com)

Tag en uddannelse og bliv leder! (foto: hansentoft.dk)

Man siger, det er ensomt og hårdt på toppen. Som en leder, vil du opdage en usynlig skillelinje og barriere mellem dig og dine medarbejdere uanset hvor venlig og imødekommende du er. Med det sagt, kan man sagtens, i den rigtige atmosfære og kontekst, arbejde sammen produktiv og nyde det.

Selvom der er en åbenlys økonomisk gevinst ved at være leder, er der også nogle ting, man må ofre. For mere ansvar, arbejde og måske en hovedpine eller to er ikke alles kop te. Men selvom du måske godt kan lide at lede vejen og guide folk, skal du dog inden erkende at der er mange aspekter af ledelse, som er mindre fornøjelige. For eksempel disciplinering af medarbejdere, der ikke udfører et tilfredsstillende arbejde eller afskedige medarbejdere, som der ikke længere er arbejde til i virksomheden. Indimellem ville du også skulle tage ansvaret for fejl og mangler i dit teams resultater. Andre gange er det bare frustration og anerkendelsen af at ting ikke altid går som man planlægger det. At være leder er altså andet end at sidde og give ordrer.

”Hvordan bliver jeg leder?”

Ønsket om at være leder er ikke altid nok. Det kræver også en leder evner, som topledelsen skal se, du har. Hvis ikke, du udståler, at du ved meget om feltet, er det ikke sikkert, at virksomheden vil give dig den position. Nogle gange handler det også om at kende de rigtige personer, som kan hjælpe dig med at nå dine mål. Det byder indimellem mere arbejde, indimellem frivilligt, og hjælpe de eksisterende ledere. Men at vise, at du rigtig gerne vil, kan også hjælpe dig til toppen. For eksempel villigheden til at uddanne dig.

Ledelse udvikler sig nemlig hele tiden, og ved at være up-to-date på hvad der sker i feltet, vil dine chancer måske også være større.

 

 

 

 

 

Share

Få en bedre arbejdsdag alle sammen med strategisk ledelse

Ledelsen er altid i udvikling hvad end i vil det eller ej (foto hansentoft.dk)

Strategisk ledelse er en virkeligt god ledelsesform (foto: se-institute.dk)

Vi lever i en tid, hvor alting går rigtig, rigtig hurtigt og især på arbejdsmarkedet og virksomhederne internt. Derfor er det også vigtigere end nogensinde at have en ordentlig plan for, hvordan jeres virksomhed bevæger sig fremad, både indenfor jeres egen branche og  samtidig følger med den generelle tid.

Sådan gør I

Der er flere værktøjer, I kan tage i brug som samlet virksomhed for at det skal lade sig gøre at udvikle jer og få det bedre.

Først og fremmest skal både ledelse og medarbejdere have et ordentlig indblik i, hvad jeres virksomhed laver. Gennemsigtighed er et kæmpe skridt at tage, så hvis I ikke allerede har en fuldstændig én af slagsen, så er det ved at være på tide. Det giver et sammenhold internt i virksomheden og hjælper alle til at arbejde bedre.

Derefter skal ledelsen finde ud af, hvad de vil. Hvor skal virksomheden hen? Hvad er der kapacitet til i virksomheden? Måske er det nødvendigt at hyre en konsulent ude fra, som kan give et overblik og hjælpe med at flytte virksomheden frem ad. Og måske har de menige medarbejdere idéer til, hvad der kan optimeres.

Derudover bør ledelsen nok tage på et kursus. Det er de færreste virksomheder, hvor ledelsen fungerer hundrede procent, og det er ret vigtigt, hvis virksomheden skal bevæge sig fremad. Så måske skal de alle sammen på kursus i ledelse. Måske skal de bare på rystesammentur. Uanset er det en rigtig god idé.

Og disse ting gælder selvfølgelig ikke kun i det private erhvervsliv. De offentlige instanser rundt omkring i landet har lige så hårdt brug for at blive vendt på hovedet og få en strategi. Det handler selvfølgelig bare om at gøre det på den rigtige måde.

Se, hvad I kan gøre for jeres virksomhed, og hvordan I bør gribe det an, lige her

Læs mere om god ledelse her:

Styrk dig selv som leder med en mba København

Læs hvordan ledelse og organisation bliver et godt samarbejde

 

Share

Læs hvordan ledelse og organisation bliver et godt samarbejde

Bestyrelsesuddannelse (foto: se-institute.dk)

Ledelse må også udvikle sig (foto: hansentoft.dk)

Skab de bedste forhold for udvikling

God ledelse er alt afgørende for at opnå succes i organisationen. De to ting er uundgåeligt afhængige af hinanden. Derfor er der også rigtig god grund til at have fokus på ledelsen, når man skal udvikle organisationen. I disse år sker der stor forandringer på markedet og det betyder også, at organisationerne er nødt til at have fokus på udvikling og innovation, hvis de vil følge med og blive ved med at skabe successer. Der er heldigvis også kommet et øget fokus på at ledelse skal være i top, hvis organisationen skal være det samme. Ledelse er kommet på skemaet og det har vist sig at være yderst effektivt. God ledelse er vigtigt for at kunne navigere i forandringer. Store forandring kan let komme til at skabe utryghed i medarbejdergruppen. Opstår der utryghed kan det lede til konflikter. Konflikter er ikke kun negativt, for det er også gennem konflikter, at muligheden byder sig for at opdage udfordringer. Det handler dog om, at man gennem god ledelse skal mindste de dårlige konflikt. De dårlige konflikter, er den type, der kan føre til stress og et dårligt arbejdsmiljø. For at kunne håndtere de konflikter, der kommer og skal komme, er det ledelseskurser helt uundværlige. Kurserne giver dig redskaberne til at kunne vende konflikter fra noget negativt til en ressource. Har du først lært den evne, så kan ledelse virkelig skabe store resultater for hele virksomheden. Et samlet team af tilfredse medarbejdere, der føler sig mødt og hørt, kan løfte selv de mest udfordrende og komplicerede opgaver uden problemer. Det handler om hele ledelsen omkring dem.

Derfor er ledelse så utroligt essentielt i arbejdet med organisationers succes og formåen. Omvendt så har lederne i organisationen også brug for en organisation, som giver lederne de bedst mulige forhold til at kunne udføre deres arbejde. Derfor kan man også overveje, om uddannelse til bestyrelsen kunne være relevant for jer. Bestyrelsen er vigtig for hele virksomheden og deres samarbejde med lederne er vigtigt, for at hele organisationen kan udvikle sig.

Du kan læse mere om organisation og ledelse og finde relevante kurser her

Se mere her:

Få værktøjer til den professionelle ledelsesudvikling

Du bestemmer, hvordan dit firmas ledelsesudvikling ser ud

 

Share