Home › Category Archives › Karriere

Giv lederne mere viden om ledelse og organisation

Ledelse (Foto: silhouet.dk)

Bliv klædt på til god ledelse (foto:hansentoft.dk)

Selvom de fleste ledere har en stærk faglig baggrund, kan man som leder hurtigt komme til at blive for optaget af de daglige opgaver og udfordringer i virksomheden. Derfor glemmer man måske at benytte sig af de værktøjer, som man lærte da man sad på skolebænken. Værktøjer som rent faktisk vil kunne være med til at gavne virksomheden både på den korte bane og på den lange bane. Derfor kan man med rette opfriske lederens teoretiske viden med kurser, der ikke behøver at tage ret meget af deres tid. Måske vil de komme i tanke om de guldkorn, som de lærte via deres uddannelse, og de vil formentlig også lære noget helt nyt, som kan bruges til at styrke virksomheden.

Organisationen skal kunne skelne mellem ledelse og management

For en virksomhed har det afgørende betydning, om virksomheden skal drives ud fra management eller ud fra lederskab. Dette er dog ofte noget, som virksomheden glemmer at sætte fokus på og så flyder begreberne sammen. Men man kan med rette sætte fokus på at adskille begreberne. I nogle perioder har en virksomhed brug for en leder, der udøver lederskab, mens virksomheden i andre perioder kan have brug for en leder, der udøver management. Management handler om det mere kortsigtede fokus, hvor man er glad for status quo og søger at opnå stabilitet. Lederskab handler derimod om det mere langsigtede fokus, hvor virksomheden har brug for at gennemgå forandringer af forskellige karakterer. Her er der stor fokus på de menneskelige aspekter, som lige præcis er vigtige, når en virksomhed gennemgår forandringer. Dette er bare nogle af de begreber, som virksomhedens ledelse vil støde på, når de tilmelder sig et kursus. Når de kommer tilbage til virksomheden igen, vil man hurtigt kunne mærke deres opdaterede viden.

Giv virksomhedens ledelse ny viden om ledelse og organisation her

Læs mere om god ledelse her:

Styrk din ledelse med lederudvikling

Ledelsesudvikling er til dig som er leder

Share

Styrk din ledelse med lederudvikling

Få eksterne konsulenter til at kigge på jeres virksomhed (Billede: Flickr.com)

Find den perfekte leder (foto: hansentoft.dk)

For at en virksomhed har succes og vækst, er det vigtigt at have det rigtige leder, der er godt klædt på. Med en god leder har virksomheden altid en handekraftigt karakter ved roret, som kan lægge den rigtige strategi for virksomheden og sørge for vækst i fremtiden.

Find den bedste leder

Hvis du står overfor at skulle finde en ny leder til din virksomhed, er der flere forskellige måde at rekruttere på. Du kan vælge at slå stillingen op, men det kræver en del tid af læse ansøgningerne igennem. Du kan i stedet vælge at benytte dig af en headhunter. På den måde hyrer du professionel hjælp til at skaffe den bedste leder, uden du selv skal bruge tid på at læse en masse ansøgninger igennem.

Desuden har headhunterne stor erfaring med at rekruttere personale, så på den måde kan du være sikker på, at headhunteren finder den bedst kvalificeret til jobbet. Derfor kan det sagtens betale sig at hyre en god headhunter, for på den måde ender man sandsynligvis med den helt rigtige og mest kompetente leder til sin virksomhed.

Lederudvikling

Hvis du allerede har en god leder, men har brug for at optimere lederens ledelsesevner, kan du hyre et konsulentfirma til ledelsesudvikling. Her er der forskellige muligheder, hvor du kan sende din leder på forskellige kurser over en periode. Du kan også vælge at få skræddersyet et individuelt forløb til din leder. På den måde sørger du for, at din leder udvikler sig, så lederen er klar til fremtidige udfordringer i virksomheden.

Klik her for at læse mere om ledelsesudvikling og headhunting og for at hyre hjælp til dette

Se mere her:

Ledelsesudvikling er til dig som er leder

Vækststrategi er vigtigt for at følge med

Share

Ledelsesudvikling er til dig som er leder

Markedsføringsstrategi (Kilde: Flickr.com)

Bliv en endnu bedre leder med ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

At være leder dækker over en række ting. Det er meget forskelligt fra firma til firma, hvilken rolle man helt præcist har som leder. Typisk er man leder i den forstand, at man skal være en form for rollemodel for resten af firmaet. Typisk er man leder i den forstand, at det er dig, som har ansvaret for rigtig mange ting. På samme måde er det også dig, der typisk skal tage nogle svære beslutninger i forhold til det firma, som du arbejder hos. Men arbejdsopgaverne kan som sagt variere fra firma til firma. Hertil kan det også variere fra firma til firma, hvilken form for ledelsesstrategi man har valgt. Nogle ledelsesstrategier er på én måde og andre ledelsesstrategier er på en helt andet måde. Hertil ændres og moderniseres disse mange forskellige former for ledelsesstrategier. Men du kan naturligvis som leder vælge, at følge med i disse forskellige tendenser. Du kan nemlig vælge, at deltage i et kursus som handler om ledelsesudvikling og på den måde holde dig opdateret på de mange forskellige ledelsesformer der findes og kommer til at findes

Hold dig opdateret ved hjælp af ledelsesudvikling

Hvis du gerne vil holde dig opdatere på de forskellige ledelsesstrategier, kan du vælge at deltage i mange forskellige kurser hertil. Du kan eksempelvis holde dig opdatere ved hjælp af et kursus omkring ledelsesudvikling. Et kursus i ledelsesudvikling har typisk til hensigt, at introducere dig som nuværende leder til mange forskellige måder at blive ved med at udvikle dig. Det er altså typisk kurser, som henvender sig til dig som allerede er leder. Her kan du lære, hvordan du kan blive ved med at være en god leder. Her kan du lære konkrete strategier omkring, hvordan man kan være en god leder. Og på den måde kan ud holde dig opdateret omkring de helt nye former for det at være leder i et firma.

Find ledelsesudvikling her

Se mere om ledelsesudvikling her:

Få værktøjer til den professionelle ledelsesudvikling

Du bestemmer, hvordan dit firmas ledelsesudvikling ser ud

Share

En god ledelse er vigtig for succesfuld arbejde og motiverede medarbejdere

Markedsføringsstrategi (Kilde: Flickr.com)

Det er vigtigt at have en dygtig frontløber i firmaet (foto: hansentoft.dk)

Originalt har ledelse og ledelsesteori altid handlet om effektivitet og produktivitet. De senere år er der dog kommet fokus på medarbejdernes velbefindende og ledelsens involvering i denne, samt på virksomhedernes evner til at tiltrække kvalificerede medarbejdere.
Det betyder at der altså har været et skift i hvordan ledelse er opfattet. Hvor man tidligere fokuserede på uddelegering af arbejdsopgaver og kontrol af ressourcer, fokuserer man nu mere på inddragelse af medarbejderne, og giver dem råderum til at tage beslutninger på egen hånd.

God ledelse skal ske på alle niveauer

Når man taler om ledelse, taler man også om ledelse på flere niveauer. Det er både på det højeste og strategiske niveau, hvor man arbejder og opstiller betingelser for et godt arbejdsmiljø i hele organisationen, hvilket giver medarbejderne mulighed for at udvikle sig fagligt, samtidig med at der er systemer, der tager sig af problemer, der opstår.
På de lavere og operationelle niveauer har mellemlederen også en rolle i medarbejdernes velbefindende, og det afhænger også af lederens formåen til at skabe trygge rammer for medarbejderne og samtidig skal lederen kunne fungere som kommunikationsled mellem topledelsen og de enkelte medarbejdere.

Lederudvikling er vigtigt

Fordi ledelse er blevet et dynamisk begreb, som skifter hele tiden, er det vigtigt at lederen også udvikler sig og følger med i tiden. Udviklingen af lederen skal også ske baseret på de mål og visioner virksomheden har, samt medarbejderne.

Med mindre at i som virksomhed arbejder målrettet med at udvikle ledelsen, sker lederudvikling ofte bedst med hjælp udefra. Det er eksperter, der kan komme med et objektivt syn på den måde ledelsen foregår på, samtidig med de kan fungere som en slags Djævlens Advokat for virksomheden. Lederudvikling kræver også ofte innovation og nytænkning på alle virksomhedens niveauer, og er ofte en proces der løber over en halv til et helt år i flere delprojekter. Det er for at sikre sig, at lederudviklingen lykkedes.

Læs mere om ledelse og hvordan du udvikler din ledelse her

Du kan læse mere om god ledelse her:

En projektledelse uddannelse ruster fremtidige projektledere

Få en bedre arbejdsdag alle sammen med strategisk ledelse

 

 

Share

Det kan den grundlæggende lederuddannelse tilbyde

Projektledelse uddannelse (foto: via.dk)

Læs hvor du ender med hvilke uddannelser (foto: hansentoft.dk)

Mange selvstændige er begyndt med en enmands-virksomhed, hvor de selv bestemte det hele, da der ganske simpelt ikke var andre i virksomheden. Som firmaet får vækst og vind i sejlene, bliver det dog ofte nødvendigt at udvide staben med udefrakommende medarbejdere, og man kan godt se sine lederegenskaber komme til korte, hvis man ikke har en teoretisk baggrund for ledergerningen. Den grundlæggende lederuddannelse henvender sig især til den praktisk anlagte leder, der som følge af at være starter og ejer af en organisk virksomhed, der bevæger sig mod en større organisation, har brug for at udvikle sine lederegenskaber.

Den grundlæggende lederuddannelse giver dig redskaberne til at lede din virksomhed

Helt basalt lærer du på den grundlæggende lederuddannelse at dygtiggøre dig som leder i din organisation, og du får en række brugbare teknikker til den daglige drift og de langsigtede mål i virksomheden. Den grundlæggende lederuddannelse giver dig for eksempel et godt indblik i, hvilken ledelsesmæssig stil og metode, du skal gøre brug af i mange forskellige situationer, så du lærer at håndtere konflikter på den bedst mulige måde. Du lærer ligeledes, hvordan god og klar kommunikation kan gøre hverdagen bedre, og du finder også ud af, hvordan skal gribe udfordringen an med at give konstruktiv kritik. Derudover lærer du også mange andre ledere at kende igennem kurset, og du kan dermed få opbygget et godt netværk af kommende og nuværende ledere.

Gennemfør den grundlæggende lederuddannelse på 13 hele dage

Selvom der er meget at lære, tager den grundlæggende lederuddannelse kun 13 kursusdage, som bliver fordelt over en periode på 5 måneder, så du ikke skal slippe tøjlerne i din virksomhed i alt for længe. Du får altså en grundig oplæring i teoretiske måder at gribe ledergerningen an på med den grundlæggende lederuddannelse, uden at du behøver at give afkald på at følge med i din virksomhed under forløbet.

 

Share

En projektledelse uddannelse ruster fremtidige projektledere

Ledelse udvikling er vigtigt for virksomheden (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Prøv en uddannelse i projektledelse (foto: hansentoft.dk)

Som projektleder bliver man i stand til at varetage større opgaver og projekter. Det vil sige, at man som sådan bliver i stand til at skulle varetage organiseringen af disse og skabe de bedste strukturer for dem, der er involverede. Et projekt består nemlig af en masse små og en enkelt stor proces. Den store proces er igangsættelsen, koordineringen og afslutningen af projektet, så det står færdigt og klart til dem, der har bestilt produktet. De små dele af projektet er hver og især specialiserede processer, der kræver et indgående kendskab til deres udformning og skabelse. Som projektleder står man altså ikke med den kompetencespecialiserede del af arbejdet. Et vist kendskab kræves dog, men det er en introduktion, man som regel får, når man bliver sat ind i af den pågældende virksomhed.

Overblikkets evne

Det store blik og de store røde tråde samles altid af en projektleder, der også står for ansvaret af det samlede produkt. Man bliver samtidig også den, der skal kommunikere imellem kunde og producent, hvis man arbejder i en virksomhed, der producerer varer. Der findes et hav af forskellige metoder og måder at være projektleder på. Disse strategier introduceres der på i forløbet. De mange forskellige strategier passer på forskellig vis til de forskellige slags virksomheder, der findes.

Teori og praktik sammen

Forløbet består af en praktisk og en teoretisk del, der tilsammen gerne skal kunne ruste kursisterne med de fornødne kompetencer indenfor projektledelse. Projektledelse uddannelse er altså en uddannelse både med blik for det praktiske og teoretiske fundament, hvilket giver en helstøbt erfaring, når man træder ud på den anden side af uddannelsen. Derfor er de kursisterne, når de er færdige, også bevendte med det professionelle miljø samt de teoretiske management-teorier, som de drives på.

 

 

 

Share

Derfor skal du bruge et århusiansk rekrutteringsfirma

Projektledelse uddannelse (foto: via.dk)

I er godt på vej med et rekrutteringsfirma (foto: hansentoft.dk)

Når man er ude efter et nyt job eller en ny medarbejder, kan det være svært at overskue ”bare” at smide en annonce på Jobindex og håbe på bedste. Det resulterer ofte i flere hundrede ansøgninger, og nok ikke engang halvdelen er det, I søger.  Derfor kan det være en rigtig god idé at investere nogle penge i et rekrutteringsfirma, som kan hjælpe virksomheden på vej til den helt rigtige medarbejder til jeres stilling.

Professionalisme

Det er for det første smart med et eksternt rekrutteringsfirma, fordi de sætter det som førsteprioritet, at jeres stilling og medarbejderen passer sammen. De har ikke nogen skjulte agendaer eller vægter noget højere eller lavere – de arbejder ud fra de krav, I som virksomhed har sat og parrer det med den perfekte kandidat.

Det betyder også, at de siger, hvad de mener, uanset hvad I som virksomhed måske ville mene. Deres job som rekrutteringsfirma er at finde de rigtige. Og det er trods alt dem, der har erfaringen.
Ofte tilbyder de også en eller anden form for garanti, som f.eks. Jysk eller IKEA gør det. Er du ikke tilfreds, så betaler du ikke for rekrutteringen. Som regel rammer den slags firmaer dog plet, men det kan være rart at have en garanti som denne i baglommen.

Vælg de rigtige folk 

Om jeres firma ligger i Århus eller København, så sørg for at vælge lokalt. Som regel kender firmaerne både de gængse virksomheder i området og ikke mindst eventuelle kandidater, som kan headhuntes. Er du i tvivl om deres resultater, kan du altid bede om at se nogle af deres resultater. Deres største interesse er at gøre dig som kunde glad, og har de rent mel i posen, er der som regel heller ikke noget at skjule.

Derudover kan det være en god idé at kigge på deres værdier som virksomhed. Måske passer de overens med nogle virksomheder, men måske passer de ikke til jeres virksomhed og det I eftersøger.

Læs mere om en af de stærke rekrutteringsfirmaer i Århus lige her

Se mere om rekruttering fra Århus her:

Få hjælp til rekruttering Aarhus

Share

Du kan godt blive leder!

Find et webbureau til online strategi (Foto: webmaster-success.com)

Tag en uddannelse og bliv leder! (foto: hansentoft.dk)

Man siger, det er ensomt og hårdt på toppen. Som en leder, vil du opdage en usynlig skillelinje og barriere mellem dig og dine medarbejdere uanset hvor venlig og imødekommende du er. Med det sagt, kan man sagtens, i den rigtige atmosfære og kontekst, arbejde sammen produktiv og nyde det.

Selvom der er en åbenlys økonomisk gevinst ved at være leder, er der også nogle ting, man må ofre. For mere ansvar, arbejde og måske en hovedpine eller to er ikke alles kop te. Men selvom du måske godt kan lide at lede vejen og guide folk, skal du dog inden erkende at der er mange aspekter af ledelse, som er mindre fornøjelige. For eksempel disciplinering af medarbejdere, der ikke udfører et tilfredsstillende arbejde eller afskedige medarbejdere, som der ikke længere er arbejde til i virksomheden. Indimellem ville du også skulle tage ansvaret for fejl og mangler i dit teams resultater. Andre gange er det bare frustration og anerkendelsen af at ting ikke altid går som man planlægger det. At være leder er altså andet end at sidde og give ordrer.

”Hvordan bliver jeg leder?”

Ønsket om at være leder er ikke altid nok. Det kræver også en leder evner, som topledelsen skal se, du har. Hvis ikke, du udståler, at du ved meget om feltet, er det ikke sikkert, at virksomheden vil give dig den position. Nogle gange handler det også om at kende de rigtige personer, som kan hjælpe dig med at nå dine mål. Det byder indimellem mere arbejde, indimellem frivilligt, og hjælpe de eksisterende ledere. Men at vise, at du rigtig gerne vil, kan også hjælpe dig til toppen. For eksempel villigheden til at uddanne dig.

Ledelse udvikler sig nemlig hele tiden, og ved at være up-to-date på hvad der sker i feltet, vil dine chancer måske også være større.

 

 

 

 

 

Share

Få en uddannelse på en af de bedste european business school

Bestyrelsesuddannelse (foto: se-institute.dk)

Bliv dygtigere på business school (foto: se-institute.dk)

Det er svært ikke at falde for skoler med priser eller virkelig gode anmeldelser. Uanset hvem man er, og hvilken slags uddannelse det drejer sig om.

Det er også tilfældet med Se-Institute. Ikke nok med at de selv har et rigtig godt renommé, så samarbejder de også med nogle af de bedste uddannelsesinstitutioner i hele Europa indenfor deres felt.

Det kan du lære

Og hvad kan du så rent faktisk blive uddannet i på denne skole? Svaret er ledelse. Men ikke kun det. For de forskellige uddannelser, de tilbyder, giver nogle forskellige redskaber til at gå ud og være en god leder.

For eksempel kan du tage en kortere mba, hvor noget af uddannelsen foregår herhjemme, og noget foregår i Frankrig. Her kan du, ud over alt lære nye ting om moderne ledelse, også lære om strategier indenfor forandringsledelse. Hvilket er et mere nyttigt redskab, end man lige skulle tro.

Og det er ikke kun informationer, det bliver lukket ud. På alle uddannelserne er der åbne workshops, hvor du har muligheden for at bruge det, du lige har lært, direkte på en virksomhed. Så du derefter kan gå direkte hjem og bruge det på din egen virksomhed.

Udover redskaberne fra uddannelsen kommer der lige verdens bedste netværk oven i handlen. Fordi uddannelserne retter sig mod de mest erfarne ledere i Danmark, bliver det meget hurtigt et ret vildt hold, der kan samles. Derudover kommer du som deltager også ud og besøger nogle af Europas bedste business schools indenfor området, så der er rig mulighed for at connecte på tværs af landegrænser.

Efter endt uddannelse kommer du også med i netværket ”Lederforum”, som instituttet tilbyder.  Det giver dig muligheden for at sparre med de mennesker, du har mødt på uddannelsen, selv efter I er taget hjem.  Og det behøver ikke nødvendigvis være indenfor samme branche.

Læs mere om de forskellige uddannelser og kurser samt instituttet her

Se mere her:

Best business schools giver værdifuld efteruddannelse

Kvalificér dig med en business uddannelse

 

Share

Få hjælp til rekruttering Aarhus

Ledelse (Foto: silhouet.dk)

Rekruttering i Århus (foto: hansentoft.dk)

Aarhus er Danmarks andenstørste by, og en stor del af indbyggerne er studerende, der kommer til fra hele landet for at dygtiggøre sig på Aarhus Universitet, Handelshøjskolen eller et af de mange andre uddannelsessteder, som Smilets By har at byde på. Derfor bliver der hvert år også et stort kuld nyuddannede færdige, og mange af dem bliver i Aarhus efter endt uddannelse. Som virksomhed kan det derfor være lidt problematisk at finde den rette kandidat til et job, som har 500 ansøgere i løbet af en uge, og det kan hurtigt blive frustrerende at læse ansøgninger fra kandidater, der ikke har de nødvendige kompetencer til den opslåede stilling.

Professionel hjælp til rekruttering Aarhus kan være svaret

En professionel rekrutteringsvirksomhed i Aarhus kan være til stor hjælp, da den hurtigt kan finde din næste medarbejder for dig. Med et stort netværk af dygtige folk er det intet problem for dem at finde en perfekt kandidat til jobbet. Man kan med en virksomhed, der specialiserer sig i rekruttering Aarhus, vælge at bede dem om at finde blot en enkelt kandidat, eller de kan indsnævre feltet og dermed give dig en håndfuld kandidater, jeres virksomhed kan indkalde til samtale.

Rekrutteringshjælp i Aarhus er også for mindre virksomheder

Som mindre virksomhed har man måske ikke mange ansættelser på bagen, og man har sjældent en HR-afdeling opsat. Derfor kan det være en ekstra stor udfordring at finde den rette medarbejder, og man kan være nødt til at sætte en dygtig medarbejder til at skulle bladre igennem hundredevis af ansøgninger for at finde nogle stykker, der måske ikke engang passer helt til profilen alligevel. Sidst, men ikke mindst, er det også endnu mere vigtigt for den mindre virksomhed at ansætte den rette, da presset er større på resten af medarbejderne i oplæringsperioden, som man derfor gerne vil have afkortet så vidt muligt.

Læs mere om rekruttering Aarhus her

Se mere her:

Læs her, hvilke hovedpointer der er værd at kende i

Den bedste ledelse i en virksomhed er personlig ledelse

Share