Få viden om ledelse og organisation med konsulenter

Hvor leder i virksomheden hen? (foto hansentoft.dk)

Få viden med konsulenter (foto: hansentoft.dk)

Du skal ikke vide alt og det skal din virksomhed heller ikke, og derfor må man nogle gange erkende, at der er behov for at få lidt hjælp ude fra. Det kunne eksempelvis være i forhold til ledelse og organisation. Her kan konsulenters råd være guld værd, fordi de kan gå ind og pege på nogle ting, som I aldrig selv ville kunne finde.

Ledelse er et ømt emne, for ledelsen skulle helst virke optimalt. Uden en god ledelse har man jo ingen ting! Det er dog ofte sådan at fordi ledelsen er så svært at emne at arbejde med, så bliver der aldrig arbejdet med den, og det er bestemt ikke godt for en virksomhed, der på alle fronter hele tiden bør være innovative, bevæge sig mod nye mål og evaluere sig selv. Her kan en konsulent være god. Han eller hund vil kunne gå ind og vurdere, hvordan det fungere med ledelsen og give gode konstruktive råd til forbedringer.

Selve organisationen er også en stor mundfuld og igen kan konsulenter være meget værdifulde. Organisationen kan i sig selv være sund og god, men der kan være dele eller kulturer, der ikke er værdifulde for arbejdet og faktisk sinker produktionen.

Når konsulenter går ind og arbejder med ledelse og organisation, så bruger de først tid på at lære virksomheden at kende. Derefter udfordrer de jer på jeres overvejelser og til sidst kommer de med en rapport med konstruktive muligheder og råd til, hvordan I helt konkret kan blive en sundere og bedre virksomhed, der vækster mere og har et godt medarbejder klima.

Her finder du konsulenter i ledelse og organisation

Der findes mange konsulentvirksomheder. Men nogle der er rigtig gode i forhold til ledelse og organisation er Hansen Toft

Se mere her:

Få råd og vejledning i en god organisations kultur

Strategiudvikling er med til at fremme virksomhedens vækst

 

 

Tag den grundlæggende lederuddannelse

Tag en uddannelse i ledelse (foto viauc.dk)

Tag en uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Der kan være mange gode grunde til, at man vælger at blive leder. Og disse grunde er typisk individuelle og personlige. Men uanset hvad din grund er, så kan du vælge at blive klædt godt på, til jobbet som leder. Og den måde du kan gøre det på er ved, at tage den grundlæggende lederuddannelse. Det er en uddannelse som henvender sig til nye og kommende ledere. Det er en uddannelse som henvender sig til erfarne nuværende ledere med mange års erfaringer. På den grundlæggende lederuddannelse lærer du de basale og mest essentielle ting ved jobbet som leder. Dette omhandler blandt andet hvordan man kommunikerer med sine ansatte. Hvordan man kommunikerer internt og eksternt som leder. Hvordan man dybest set kommunikerer på den mest hensigtsmæssige og produktive måde som leder. Og kommunikationen fylder meget på den grundlæggende lederuddannelse. Og det er der naturligvis god grund til. Det er nemlig fordi, at man som leder bliver ansigtet udad til. Og for den sags skyld også indad til virksomhedens medarbejdere. Det er lederens rolle, at kommunikere hvad virksomhedens ønsker at foretage sig. Og hvad vigtigere er: hvorfor de foretager de valg, som de netop gør. Det bliver derfor en leders rolle, at kommunikere virksomhedens valg og beslutninger på en ordentlig måde. Sådan at alle kan forstå dem og sådan at alle er med på, hvad der skal ske. Lederens rolle er altså at lede. Og det kan man kun gøre, hvis man kan kommunikere ordentligt.

Den grundlæggende lederuddannelse klæder dig på som leder

Som leder spiller kommunikationen altså en essentiel rolle. Derfor spiller kommunikationen også en stor del på den grundlæggende lederuddannelse. Men det er naturligvis ikke kun kommunikation, som du skal lære på denne uddannelse. Du lærer også samarbejde og generel ledelse. Du lærer også konflikthåndtering og mødeldelse. Og meget mere.

Se et stort udvalg af den grundlæggende lederuddannelse her

Se mere om ledelse her:

Executive uddannelse gør dig bedre som leder

MBA københavn – find den helt rette lederuddannelse

Forretningsudvikling kortlægger konkrete mål

Lær om ledelse (foto viauc.dk)

Hold en god forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, at man som firma ønsker at nå nogle bestemte mål. Men typisk er det fordi, at de fleste virksomheder ønsker at se deres virksomhed i vækst. For vækst er et positivt begreb som indikerer, at et firma når deres ønskede mål og når de ting, som de sætter sig for. Og derfor bliver det ved med, at gå godt for et firma og firmaet klarer sig derfor godt. Og når et firma klarer sig godt, er det fordi at de når de ønskede mål. Og dermed er der vækst for et firma. Og denne vækst er positiv. Men nogle gange kan det være svært, at kortlægge hvad firmaets konkrete mål rent faktisk består af. Og det er her at forretningsudvikling kommer ind i billedet. For forretningsudvikling er et fagterm som omhandler det, at korlægge konkrete mål og hertil hvordan man når disse mål. Det er altså en måde, at gå strategisk til sine mål og hvordan man ønsker at nå disse mål. Det er et fagterm, men det er noget som mange firmaer benytter sig af. Det er bare ikke alle, som er klar over, at de benytter sig af det.

Forretningsudvikling hjælper et firma med at nå konkrete mål

Når I som firma skal bruge forretningsudvikling skal I først og fremmest kortlægge hvad I ønsker at nå. Altså med andre ord jeres mål. Hertil kan det også indebærer diverse delmål for firmaet. Og efter dette skal I planlægge hvordan I når disse mål. Hvilke strategier vil I hertil benytte jer af? Hvilke strategier har I måske prøvet før, men som ikke virkede? Hvilke nye strategier kan I tage i brug denne gang og dermed gå anerledes til opgaven? Det er altså en hensigtsmæssig måde, at gå til opgaver på, at kortlægge sine mål og hvordan man ønsker at nå hen til disse mål. Det sikrer også ens firma for hvad der kunne gå galt. For når I kortlægger hvordan I vil nå jeres mål, skal I på samme tid også kortlægge hvordan denne tilgang eller proces kan gå galt. På den måde har I alle kortene på bordet og kan ud fra dem tage den mest hensigtsmæssige beslutning.

Se et stort udvalg af forretningsudvikling her

Læs mere her:

Ledelseskurser kan udvikle dine ledelseskompetencer

Strategiudvikling er nøgleordene i virksomhedens succes

Sådan fungerer en offentlig ledelse i Danmark

Ledelsen er altid i udvikling hvad end i vil det eller ej (foto hansentoft.dk)

Lær om offentlig ledelse (foto: se-institute.dk)

Der er forskellige typer af ledelse i Danmark. Der er den klassiske ledelse, som man finder inden for det private. Her vil ledelsen typisk bestå af en gruppe af personer, som hertil sørger for virksomhedens øverste lag. Det er her ledelsen jobfunktion, at få virksomheden til at fungere på bedste vis. At drive virksomheden derhen, hvor virksomheden ønsker at være. Denne ledelse skal typisk stå til ansvar overfor sine medarbejdere. Og så er der en anden type af ledelse og denne ledelse hedder offentlig ledelse. En offentlige ledelse fungerer på samme måde som den private ledelse, men der er et yderligere lag hos den offentlige ledelse. Og det ligger i ordet offentlig. For en offentlig ledelse skal også varetage virksomhedens budskaber og funktioner. Men ud over dette skal den offentlige ledelse også kommunikere budskaberne og funktionerne ud til offentligheden. Og offentligheden vil her typisk være til medierne og diverse interesserede. Derfor kræves der nogle andre ting af en offentlig leder. Her vil der typisk kræves en stor dygtighed af lederens kommunikative egenskaber.

En offentlig ledelse må have dygtige kommunikative egenskaber

En offentlig ledelse har altså kontakt til offentligheden. Herunder medierne. Og derfor skal en offentlig leder, naturligvis besidde nogle gode kommunikative egenskaber. Netop fordi at det er den offentlige ledelses rolle, at kommunikere virksomhedens strategier og budskaber ud til offentligheden og herunder mediebilledet i Danmark. Og nogle gang også til det internationale mediebilledet. Dette afhænger naturligvis af virksomhedens rolle i verden. Nogle virksomheder i Danmark har nemlig ikke blot en rolle i Danmark, men også en rolle i udlandet. Et eksempel på en virksomhed her kunne være det danske Grundfoss. De er en virksomhed som beskæftiger sig med meget andet end blot det danske vand. Og samarbejder derfor også meget med udlandet. Og derfor skal de også kommunikere med de internationale medier. Og når der skal kommunikeres så meget, er det essentielt at den offentlige ledelse hertil har dygtige og stærke kommunikative egenskaber.

Se et stort udvalg af offentlig ledelse her

Læs mere om ledelse her:

En god ledelse kender sine medarbejdere indgående

Den bedste ledelse i en virksomhed er personlig ledelse

Effektiviser firmaets bestyrelsesarbejde med kurser

Bestyrelsesarbejde (foto: se-institute.dk)

Bestyrelsesarbejde kan forbedres med kurser (foto: se-institute.dk)

Enhver virksomhed står i risikozonen til at gå fallit, hvis der sker en uventet drejning eller hvis de forkerte valg træffes. Hvis virksomheden oplever nedgang må man overveje de forskellige muligheder – og en af de mest effektive er udvikling i bestyrelsen. En virksomhed føres af en gruppe ledere, som til sammen har ansvaret for virksomhedens overordnede fremgang. Her er der altid plads til forbedring og videreuddannelse af bestyrelsen, for konstant at sikre de bedst mulige resultater.

Forbedret bestyrelsesarbejde giver positive resultater

Investerer man i at uddanne og efteruddanne sin bestyrelse samt tilbyde dem forskellige kurser, vil bestyrelsen opnå kapacitet og kompetencer til at kunne vende enhver situation til det bedre. Man vil blive undervist i kommunikation, ledelse, strategi samt innovation – igennem kurserne vil man opnå en lang række nye kompetencer og moderne værktøjer samt redskaber, som man benytter til identificering og analyse af problemstillinger, konceptudvikling og strategivinding samt implementering af nye løsninger. Udviklingsprogrammet formår at tilbyde ledelsesværktøjer og fremhæve metoder, der kan gøre god ledelse endnu bedre og givtig. Man får kort sagt en bestyrelse med en dybdegående viden og mange varierende værktøjer, som dermed formår at tage hånd om de svære problemstillinger, som må forventes at ramme enhver virksomhed, både internt og eksternt. Bestyrelsen vil sikre virksomhedens konstante fornyelse og fremgang. Kurserne vil ruste din bestyrelse til at kunne analysere din virksomhed ned til mindste detalje fra lederstaben til den lille mand på gulvet. Udviklingskurserne skal om muligt fokusere på det succeskriterium, at de ledere som indgår i bestyrelsen, gennemgår udviklingsprogrammerne og løbende lærer at vokse med de opgaver, som virksomheden udsættes for.

Læs mere om hvordan du kan forbedre dit bestyrelsesarbejde her

Se mere om bestyrelses arbejde her:

Tag et kursus i bestyrelsesarbejde og bliv en bedre kollega

Mangler du gennemslagskraft? Tag en bestyrelsesuddannelse

En god ledelse kender sine medarbejdere indgående

Ledelse (Foto: silhouet.dk)

Vær en opmærksom leder (Foto: hansentoft.dk)

En virksomhed er bygget af mennesker. Det glemmer vi nogle gange, fordi der er så mange andre ting at holde styr på: Der er budgetter, der er mål, der er strukturer og der er forretningsmodeler. Alt dette er enormt vigtigt og skal prioriteres højt. Dog ikke højere end medarbejderne selv, for det er faktisk dem, der får det hele til at hænge sammen. Der er ledelsens ansvar at have et godt hold medarbejdere. Det er deres ansvar, at virksomhedens medarbejder matcher de mål, som virksomheden har og der er ledelsens ansvar, at der er en god organisationskultur og dermed også et godt arbejdsmiljø.

En god ledelse er dog ofte en mangelvare. Det er svær at være en god leder og det kan være endnu svære at være en god ledelse. En god leder kender sine medarbejdere og ved hvad deres styrker og svagheder er, så han eller hun kan give det arbejdsopgaver og det ansvar, der kan administreres. En god ledelse skal kunne noget af det samme, men udfordringen er, at ledelser typisk ikke vil kunne sætte sig ind i alle virksomhedens medarbejdere. Det man gør i stedet, det er at sørge for, at man har nogle rigtig dygtige ledere, således man kan stole på, at alt hvad der kommer ind er i orden.

En god sammensætning af ledelse

En ledelse består ofte af folk med forskellige kvalifikationer. Det er vigtig, fordi det giver et alsidigt billede af virksomheden og en unik viden. Alle medlemmer af ledelsen skal dog være yderst kompetente for at kunne varetage det job, det er, at fortælle om eksempelvis en hel afdelings arbejde. Medlemmer af en ledelse skal selvsagt også være dygtige til at formidle viden, som alle kan forstå og kommunikerer på højt niveau.

Der er mange muligheder for at gøre en ledelse god

Læs mere om ledelse her:

Den bedste ledelse i en virksomhed er personlig ledelse

Ledelseskurser kan udvikle dine ledelseskompetencer

 

Den bedste ledelse i en virksomhed er personlig ledelse

Ledelsesudvikling er en vigtig vej frem (foto hansentoft.dk)

Personlig ledelse styrker hele organisationen (foto: se-institute.dk)

Hvis du skal give gode råd, så skal du kende dem personligt, du giver rådene. Det samme gælder i forhold til ledelse. Hvis du skal være en god leder, så skal du også kende dem, du leder. Og det gælder ikke kun i forhold til at kende det fag, dine medarbejdere arbejder indenfor. Det gælder også i forhold til hvad det helt konkret laver, men særligt vigtigt, er det at kende hver enkel af dine medarbejdere, så du kan sørge for, at de laver det rigtige stykke arbejde. Det er altså personlig ledelse, der virkelig kan rykke noget.

Personlig ledelse er meget moderne. Alligevel er det langt fra alle ledere der bruger det. Mange firmaer ændrer procedurer, skalerer op eller ned og lave ny afdelinger og bytter rundt og ansætter nye ledere. Dette giver en del udfordringer, for jo flere ændringer, der er i virksomhed, jo bedre ledere er der behov for, og en god leder er altså en personlig leder.

Læs personlig ledese på SE Institute

Husk dog, at personlig ledelse ikke er privat ledelse. Du behøver ikke at være bedste venner med dine medarbejdere. Du skal bare kende dem. ”Bare” er dog ikke det rette ord at bruge. Det er nemmere sagt end gjort. Det er et stort arbejde, som mange ledere ikke regner for en del af deres arbejde, eller hvert fald ikke som en vigtig del, som man skal sætte tid af til. I stedet bruger mange ledere tid på at løse de arbejdsopgaver, som de mener er vigtige for virksomheden. Men arbejder man som leder ikke også med ledelse og med sine medarbejdere, så kommer man ikke i mål.

Du kan lære mere om personlig ledelse og hvilke uddannelsesmuligheder, der er på Scandinavian Executive Institute

Se mere om ledelse her:

Et kursus i ledelse realiserer den gemte og perosnlige leder

Du bestemmer, hvordan dit firmas ledelsesudvikling ser ud

Executive uddannelse gør dig bedre som leder

 

Executive management (foto: se-institute.dk)

Executive uddannelse (foto: se-institute.dk)

Hvad er udgør en god leder? Det er et spørgsmål, der kan være ret svært at besvare. For der er ikke noget entydigt facit for, hvad en god leder er. Dog er der en række karakteristika, der er rigtig gode at besidde, hvis man bestrider en lederstilling. For så vidt kan alle lede. Det er bare langt fra alle, der kan gøre det på en tilfredsstillende og hensigtsmæssig måde. Som leder skal man nemlig hele tiden balancere mellem det overordnede overblik og blik for detaljen. Det kan være noget af en udfordring, og det er derfor en god idé at øve sig i netop den del. Er man leder, vil dette naturligvis også blive forventet af en. Du skal kunne håndtere den enkelte medarbejder individuelt, og tage højde for de behov og spørgsmål den enkelte ansatte måtte have.

Kommunikation er ofte vejen til bedre ledelse

Hvis man ønsker at blive den bedst mulige leder, så er der rigtig meget at hente i kommunikationen. Både mellem ansatte og leder men også selve ledergruppen imellem. Der er rigtig mange oplysninger, der desværre går tabt, fordi kommunikationen har været for dårlig. Det er både spild af tid og penge for en virksomhed, hvis nødvendige beskeder ikke kommer frem eller ikke forstås som led i for dårlig kommunikation.

Executive uddannelse gør dig bedre som leder

Det der er ret unikt ved erhvervet som leder er, at du altid kan blive bedre. Man er aldrig en fuldstændig fuldendt leder, selvom man har været i branchen nok så mange år. Det man må gøre er at blive ved med at prøve at dygtiggøre sig. Det kan man blandt andet gøre via diverse efteruddannelser. Der kan man vælge lige det fokus, man har brug for. Eller få de nødvendige redskaber til at løse noget internt i ledergruppen.

Prøv executive uddanelse her

Se mere her:

Tag en uddannelse i executive management

Bliv en bedre leder med en uddannelse i executive management

 

 

 

Strategiudvikling er nøgleordene i virksomhedens succes

Find et webbureau til online strategi (Foto: webmaster-success.com)

God strategi er en vigtig faktor til succes (Foto: hansentoft.dk)

At være leder i en virksomhed er ikke blot en stor lønningscheck. Der medfølger et ansvar, som de færreste har indblik i. Ansvaret for virksomhedens succes ligger tungt på lederens skuldre og går virksomheden under er det lederen, der får det største smæk. I dag kræver det konstant forandring i virksomhed, at følge med den evigt forandrende strøm af kundementalitet. Derfor er det ultimativt for en virksomhed konstant at udvikle nye strategier til, at være de førende på markedet.

Bliv rustet med kurser i strategiudvikling

I de stærke kurser vil du som leder, få et dybdegående indblik i, hvordan man analyserer din virksomheds nuværende strategi, identificere problematikker, udvikle nyere og mere effektive strategier for herefter at implementere dem med succes. Under kurserne får du værktøjer inden for strategi, innovation, ledelse, psykologi, administration, problemanalyse, konceptudvikling, konflikthåndtering og mange flere. Disse værktøjer er essentielle, når man som leder i fremtiden, skal kunne løse pludseligt opstående problematikker, som enhver virksomhed vil blive udsat for. Denne type problematikker kræver et avanceret kendskab og specielt håndtække for at opnå succes med de fornødne strategiændringer. Selv de mest marginale ændringer kan give de mest storslåede resultater. Enhver ændring af strategi er en satsning og kan betyde en virksomheds undergang eller varige succes. Kurset hjælper dig som leder til at identificere alle de rigtige valg og ruster dig til at varetage ansvaret, som det er at være topleder i en hver virksomhed. Du vil samtidig blive undervist af nogle af Europas bedste professorer og yderligere skabe dig varige venskaber, med andre ligestillede, som du vil kunne bruge til blandt andet sparring.

Læs mere om kurserne i strategiudvikling her

Læs mere her:

Strategiudvikling er med til at fremme virksomhedens vækst

Bliv bedre inden for strategi og ledelse

Ledelseskurser kan udvikle dine ledelseskompetencer

Lær om ledelse (foto viauc.dk)

Tag et kursus for at blive en endnu bedre leder! (foto: se-institute.dk)

Det er ikke nogen enkel opskrift på, hvordan man er eller bliver en god leder nu om dage. Måske var det mere simpelt i gamle dage, hvor man målte succeskriterierne ud fra røde tal på bundlinjen og profit, men i dag er det blevet langt mere nuanceret og komplekst. Nogen vil nok mene, at der bliver stille flere krav til en gode ledelse i dag. I hvert fald er det ikke uhørt, at stille høje krav til sin leder, og det foranderlige marked kræver også, at man er med på beatet. Så hvad udgør en god leder? Det er som sagt svært at svare på, og det afhænger også af mange forskellige parametre. For eksempel afhænger det af hvilken slags virksomhed, der er tale om, hvilken målgruppe og kundegruppe virksomheden har, om virksomheden er lokal eller international, størrelsen af virksomheden og meget andet. Det eneste man kan sige med sikkerhed er, at en virksomheds succes oftest afhænger af lederens ledelseskompetencer. En virksomhed kommer ikke til succes af sig selv, der er som regel en hjerne bag mesterværket.

Ledelseskurser kan skabe gode resultater for din virksomhed

En god forretningsudvikling kan tit og ofte øge en virksomhed vækstmuligheder. Forretningsudvikling referer til de af virksomhedens opgaver og processer, som handler om at planlægge og støtte implementeringen af virksomhedens vækstmuligheder. Udvikling er uden tvivl et nøgleord inden for forretning og business. Det er netop derfor, at det er så vigtigt at deltage i diverse ledelseskurser for at sikre både sin egen og virksomhedens udvikling. Det er især vigtigt i denne globaliseret og digitaliseret tid vi lever i, da al udvikling går stærkere end nogensinde. Dermed bliver der også stillet højere og højere krav både til en virksomheds udvikling og til medarbejdernes udvikling men absolut også til den enkelte leders udvikling. Det er netop en leders job, at sikre at sine medarbejdere også udvikler sig tilstrækkeligt.

Find ledelseskurser her! 

Se flere kurser her:

Et kursus i ledelse realiserer den gemte og perosnlige leder

Bliv bedre inden for strategi og ledelse