Lad din strategiplans mål diktere din organisations design

personlig ledelse (foto: se-institute.dk)

Sørg for at have en god strategiplan (foto: hansentoft.dk)

Enhver topledelse har til opgave at fastsætte mål for virksomheden, som den skal arbejde hen imod. Disse mål etableres typisk på baggrund af en SWOT-analyse, som tager temperaturen på virksomheden i forhold til dens omgivelser, og de udfordringer og trusler, disse repræsenterer. Efter at have fastsat disse mål, skal der lægges en strategiplan, der udførligt fortæller, hvordan virksomheden bevæger sig fra dens nuværende position til den placering, som målet peger imod. En god strategiplan tager højde for virksomhedens udformning og hvordan den hjælper eller forhindrer virksomheden i at nå sine mål. Er der mulighed for at forbedre chancerne for at nå målet, skal den gode strategiplan også fastsætte, hvordan ændringer i firmaets organisationsdesign kan implementeres.

Hav fokus på struktur, kultur og kerneprocesser, når du lægger strategiplan

Organisationens design skal helst reflektere det mål, man har sat sig, bedst muligt. Uanset målet er det uhyre vigtigt, at man hele tiden har fokus på hver enkelt del af virksomhedens udformning i sin strategiplan. Dog er de vigtigste ting at inkludere i sin strategiplan struktur og kultur, og det er især vigtigt at nedfælde tydeligt, hvordan man forventer at ændre disse to for at sikre en forbedring. Ændrer man den ene, må man også sikre en ændring i den anden. For eksempel kan et strategisk delmål i en stor virksomhed være at skabe et banebrydende, unikt produkt, der har et umættet marked som mål og kan supplere andre produktlinjer. Eftersom dette mål tydeligvis er fastsat på baggrund af muligheder i omgivelserne og altså ikke virksomhedens styrker, skal der en ændring til i organisationsdesignet. I dette tilfælde kan en løsning i lederens strategiplan være at lave en en horisontal struktur inden for virksomhedens rammer, hvor der skal implementeres en anden, mere afslappet kultur. En horisontal struktur fungerer nemlig kun, hvor en kreativ og løssluppen kultur hersker, og dette skal der lægges fokus på i lederens strategiplan.

Læs mere om at lægge en god strategiplan her

Se mere her:

Få en bedre arbejdsdag alle sammen med strategisk ledelse

Læs her, hvilke hovedpointer der er værd at kende i

Få en uddannelse på en af de bedste european business school

Bestyrelsesuddannelse (foto: se-institute.dk)

Bliv dygtigere på business school (foto: se-institute.dk)

Det er svært ikke at falde for skoler med priser eller virkelig gode anmeldelser. Uanset hvem man er, og hvilken slags uddannelse det drejer sig om.

Det er også tilfældet med Se-Institute. Ikke nok med at de selv har et rigtig godt renommé, så samarbejder de også med nogle af de bedste uddannelsesinstitutioner i hele Europa indenfor deres felt.

Det kan du lære

Og hvad kan du så rent faktisk blive uddannet i på denne skole? Svaret er ledelse. Men ikke kun det. For de forskellige uddannelser, de tilbyder, giver nogle forskellige redskaber til at gå ud og være en god leder.

For eksempel kan du tage en kortere mba, hvor noget af uddannelsen foregår herhjemme, og noget foregår i Frankrig. Her kan du, ud over alt lære nye ting om moderne ledelse, også lære om strategier indenfor forandringsledelse. Hvilket er et mere nyttigt redskab, end man lige skulle tro.

Og det er ikke kun informationer, det bliver lukket ud. På alle uddannelserne er der åbne workshops, hvor du har muligheden for at bruge det, du lige har lært, direkte på en virksomhed. Så du derefter kan gå direkte hjem og bruge det på din egen virksomhed.

Udover redskaberne fra uddannelsen kommer der lige verdens bedste netværk oven i handlen. Fordi uddannelserne retter sig mod de mest erfarne ledere i Danmark, bliver det meget hurtigt et ret vildt hold, der kan samles. Derudover kommer du som deltager også ud og besøger nogle af Europas bedste business schools indenfor området, så der er rig mulighed for at connecte på tværs af landegrænser.

Efter endt uddannelse kommer du også med i netværket ”Lederforum”, som instituttet tilbyder.  Det giver dig muligheden for at sparre med de mennesker, du har mødt på uddannelsen, selv efter I er taget hjem.  Og det behøver ikke nødvendigvis være indenfor samme branche.

Læs mere om de forskellige uddannelser og kurser samt instituttet her

Se mere her:

Best business schools giver værdifuld efteruddannelse

Kvalificér dig med en business uddannelse

 

Få hjælp til rekruttering Aarhus

Ledelse (Foto: silhouet.dk)

Rekruttering i Århus (foto: hansentoft.dk)

Aarhus er Danmarks andenstørste by, og en stor del af indbyggerne er studerende, der kommer til fra hele landet for at dygtiggøre sig på Aarhus Universitet, Handelshøjskolen eller et af de mange andre uddannelsessteder, som Smilets By har at byde på. Derfor bliver der hvert år også et stort kuld nyuddannede færdige, og mange af dem bliver i Aarhus efter endt uddannelse. Som virksomhed kan det derfor være lidt problematisk at finde den rette kandidat til et job, som har 500 ansøgere i løbet af en uge, og det kan hurtigt blive frustrerende at læse ansøgninger fra kandidater, der ikke har de nødvendige kompetencer til den opslåede stilling.

Professionel hjælp til rekruttering Aarhus kan være svaret

En professionel rekrutteringsvirksomhed i Aarhus kan være til stor hjælp, da den hurtigt kan finde din næste medarbejder for dig. Med et stort netværk af dygtige folk er det intet problem for dem at finde en perfekt kandidat til jobbet. Man kan med en virksomhed, der specialiserer sig i rekruttering Aarhus, vælge at bede dem om at finde blot en enkelt kandidat, eller de kan indsnævre feltet og dermed give dig en håndfuld kandidater, jeres virksomhed kan indkalde til samtale.

Rekrutteringshjælp i Aarhus er også for mindre virksomheder

Som mindre virksomhed har man måske ikke mange ansættelser på bagen, og man har sjældent en HR-afdeling opsat. Derfor kan det være en ekstra stor udfordring at finde den rette medarbejder, og man kan være nødt til at sætte en dygtig medarbejder til at skulle bladre igennem hundredevis af ansøgninger for at finde nogle stykker, der måske ikke engang passer helt til profilen alligevel. Sidst, men ikke mindst, er det også endnu mere vigtigt for den mindre virksomhed at ansætte den rette, da presset er større på resten af medarbejderne i oplæringsperioden, som man derfor gerne vil have afkortet så vidt muligt.

Læs mere om rekruttering Aarhus her

Se mere her:

Læs her, hvilke hovedpointer der er værd at kende i

Den bedste ledelse i en virksomhed er personlig ledelse

Få en bedre arbejdsdag alle sammen med strategisk ledelse

Ledelsen er altid i udvikling hvad end i vil det eller ej (foto hansentoft.dk)

Strategisk ledelse er en virkeligt god ledelsesform (foto: se-institute.dk)

Vi lever i en tid, hvor alting går rigtig, rigtig hurtigt og især på arbejdsmarkedet og virksomhederne internt. Derfor er det også vigtigere end nogensinde at have en ordentlig plan for, hvordan jeres virksomhed bevæger sig fremad, både indenfor jeres egen branche og  samtidig følger med den generelle tid.

Sådan gør I

Der er flere værktøjer, I kan tage i brug som samlet virksomhed for at det skal lade sig gøre at udvikle jer og få det bedre.

Først og fremmest skal både ledelse og medarbejdere have et ordentlig indblik i, hvad jeres virksomhed laver. Gennemsigtighed er et kæmpe skridt at tage, så hvis I ikke allerede har en fuldstændig én af slagsen, så er det ved at være på tide. Det giver et sammenhold internt i virksomheden og hjælper alle til at arbejde bedre.

Derefter skal ledelsen finde ud af, hvad de vil. Hvor skal virksomheden hen? Hvad er der kapacitet til i virksomheden? Måske er det nødvendigt at hyre en konsulent ude fra, som kan give et overblik og hjælpe med at flytte virksomheden frem ad. Og måske har de menige medarbejdere idéer til, hvad der kan optimeres.

Derudover bør ledelsen nok tage på et kursus. Det er de færreste virksomheder, hvor ledelsen fungerer hundrede procent, og det er ret vigtigt, hvis virksomheden skal bevæge sig fremad. Så måske skal de alle sammen på kursus i ledelse. Måske skal de bare på rystesammentur. Uanset er det en rigtig god idé.

Og disse ting gælder selvfølgelig ikke kun i det private erhvervsliv. De offentlige instanser rundt omkring i landet har lige så hårdt brug for at blive vendt på hovedet og få en strategi. Det handler selvfølgelig bare om at gøre det på den rigtige måde.

Se, hvad I kan gøre for jeres virksomhed, og hvordan I bør gribe det an, lige her

Læs mere om god ledelse her:

Styrk dig selv som leder med en mba København

Læs hvordan ledelse og organisation bliver et godt samarbejde

 

Læs her, hvilke hovedpointer der er værd at kende i virksomhedsstrategi

personlig ledelse (foto: se-institute.dk)

En virksomhedsstrategi er ikke ligegyldig (foto: hansentoft.dk)

En virksomhedsstrategi?

 Det er vigtigt for en virksomhed at have en strategi for deres organisation. Det kan være en plan over, hvordan en virksomhed kommer der fra, hvor den er i dag, hen til den tilstand og position, som den ønsker at indtage i fremtiden. Det er derfor en plan over hvor virksomheden ønsker at bevæge sig hen, og de mål der ligger til grund for dette. Det kan også være man sætter nogle bestemte mål, og laver bestemte aktiviteter som virksomheden skal gennemføre inden for en nærmere fastsat tidshorisont for at nå sine mål.

 3 hurtige om virksomhedsstrategi

 Det er vigtigt, at et virksomhed der vil afprøve nye strategier eller som er nyopstartet, har fundet ud af hvilken type virksomhed de er først. Man kan ikke udvikle en strategi for en virksomhed, uden at kende virksomheden inden. Derfor vil det være effektivt, hvis man som virksomhed laver en plan over virksomheden. På denne måde er det lettere at få et overblik over, hvilken strategi som denne virksomhed kan følge i fremtiden.

Det hænger sammen med lederudvikling. Virksomhedsstrategi er ikke blot et udtryk, for at skulle skubbe virksomheden i en ny og bedre retning, det handler også om at udfordre ledelsen til at tænke på nye måder. Det er lederens opgave, at vise sig som et godt eksempel, og dermed kan man skabe en ny grobund for virksomheden, som kan vokse og blive til en ny strategi og bedre udsigter.

Virksomhedsstrategien lægger også vægt på at udvikle på organisationen. Det er ud i alle led, at man kigger på virksomheden og hvordan den skal se ud. Strategien bliver udviklet, ved at man kender til organisationen, men også ved at organisationen er villig til at rykke sig, så man kan skabe nye resultater, og dermed gå i nogle andre og måske endda bedre retninger.

Få bedre indsigt i virksomhedsstrategi og hvad det kan gøre for din organisation her

Se mere her:

Organisationsudvikling: Brug for en hjælpende hånd?

Find din virksomheds nye ansatte med hjælp fra talentfulde

Styrk dig selv som leder med en mba København

Ledelsen er altid i udvikling hvad end i vil det eller ej (foto hansentoft.dk)

Dygttiggør dig med en mab uddannelse (foto: se-institute.dk)

Mange ledere gør ikke nok for at holde sig selv attraktive, fordi de tænker at de sidder sikkert i jobbet resten af deres tid. Men det er langt fra altid tilfældet. På grund af den konstante udvikling i ledelsesteorier og lignende, vil det være nødvendigt at holde sig opdateret på den seneste viden, for at man kan holde sig skarp og ikke blive udkonkurreret af nye, yngre kandidater. Og i sidste ende, kan en videreuddannelse rent faktisk være det, der er med til at give dig den forfremmelse, som du altid har drømt om.

Forbliv attraktiv med en mba København

Det er altså vigtigt, at du ikke bare hviler på den viden du tilegnede dig for mange år siden, da du i første omgang fik din uddannelse. Ofte bliver man for fokuseret på det praktiske, når man har været på arbejdsmarkedet i mange år, og derfor glemmer man ofte den teori, som ellers burde danne grundlag for nogle af de beslutninger man tager som leder. Ved igen at blive skarp på det teoretiske, vil du kunne styrke din virksomhed og skabe endnu bedre resultater. Samtidig vil du give din jobsikkerhed et boost, da der selvfølgelig ikke er nogen virksomheder, der ønsker at skille sig af med en leder, der holder sig opdateret på den nyeste viden om ledelse.

Opnå en forfremmelse med en mba København

Og det handler ikke kun om, at kunne forblive i den stilling man allerede har. Der vil nemlig også blive rigtig gode muligheder for at kunne opnå en forfremmelse, hvis du tager en mba i København. Du skal således huske på, at dem du kæmper mod om at få den pågældende stilling, hele tiden sørger for at holde sig knivskarpe – og du skal derfor kunne følge med dem.

Se udvalget af mba København hos se-institute.dk

 

Se flere mba uddannelser her:

Bliv klogere og bliv bedre til dit nuværende eller dit job med en mba

Tag en MBA på et universitet med en god ranking

Læs hvordan ledelse og organisation bliver et godt samarbejde

Bestyrelsesuddannelse (foto: se-institute.dk)

Ledelse må også udvikle sig (foto: hansentoft.dk)

Skab de bedste forhold for udvikling

God ledelse er alt afgørende for at opnå succes i organisationen. De to ting er uundgåeligt afhængige af hinanden. Derfor er der også rigtig god grund til at have fokus på ledelsen, når man skal udvikle organisationen. I disse år sker der stor forandringer på markedet og det betyder også, at organisationerne er nødt til at have fokus på udvikling og innovation, hvis de vil følge med og blive ved med at skabe successer. Der er heldigvis også kommet et øget fokus på at ledelse skal være i top, hvis organisationen skal være det samme. Ledelse er kommet på skemaet og det har vist sig at være yderst effektivt. God ledelse er vigtigt for at kunne navigere i forandringer. Store forandring kan let komme til at skabe utryghed i medarbejdergruppen. Opstår der utryghed kan det lede til konflikter. Konflikter er ikke kun negativt, for det er også gennem konflikter, at muligheden byder sig for at opdage udfordringer. Det handler dog om, at man gennem god ledelse skal mindste de dårlige konflikt. De dårlige konflikter, er den type, der kan føre til stress og et dårligt arbejdsmiljø. For at kunne håndtere de konflikter, der kommer og skal komme, er det ledelseskurser helt uundværlige. Kurserne giver dig redskaberne til at kunne vende konflikter fra noget negativt til en ressource. Har du først lært den evne, så kan ledelse virkelig skabe store resultater for hele virksomheden. Et samlet team af tilfredse medarbejdere, der føler sig mødt og hørt, kan løfte selv de mest udfordrende og komplicerede opgaver uden problemer. Det handler om hele ledelsen omkring dem.

Derfor er ledelse så utroligt essentielt i arbejdet med organisationers succes og formåen. Omvendt så har lederne i organisationen også brug for en organisation, som giver lederne de bedst mulige forhold til at kunne udføre deres arbejde. Derfor kan man også overveje, om uddannelse til bestyrelsen kunne være relevant for jer. Bestyrelsen er vigtig for hele virksomheden og deres samarbejde med lederne er vigtigt, for at hele organisationen kan udvikle sig.

Du kan læse mere om organisation og ledelse og finde relevante kurser her

Se mere her:

Få værktøjer til den professionelle ledelsesudvikling

Du bestemmer, hvordan dit firmas ledelsesudvikling ser ud

 

Moderne udfordringer i offentlig ledelse

Hvem er i? Hvad siger jeres medarbejdere? (foto hansentoft.dk)

Er i opmærksomme på udfordringerne ved moderne ledelse? (foto: se-institute.dk)

Siden den danske velfærdsstat blev grundlagt i tiden efter 2. Verdenskrig, er der sket en række ændringer i kulturen og redskaberne for offentlig ledelse. Med indtoget af New Public Management i 80’erne skulle ledelse i det offentlige i stigende grad gribes an som man ville gøre det i en privat virksomhed. Især i de senere år har der været øget fokus på effekterne af denne ledelsesform, som har haft effektivisering af arbejdsgange og tanken om borgeren som velfærdskunde i centrum. Desuden har skiftende politiske beslutninger lagt til grund for de officielle visioner i de offentlige sektorer, hvorimod medarbejderne som regel har haft deres egne formål med arbejdet.

Offentlig ledelse som bindeled mellem politik og organisation

Inden for vigtige områder som sundhed og undervisning har fokus på effektmåling og topstyring i manges øjne vist sig at være en hæmsko for udviklingen. Skiftende regeringers idéer bliver via de relevante ministerier serveret til ledere, som har fået til opgave at implementere ændringerne på medarbejderniveau. Målsætninger om effektivisering af umålbare områder kan ofte være svære at følge som leder, og man kan let føle, at velfærden bliver et kompromis mellem politiske beslutninger og god velfærd. En udfordring for den moderne offentlige leder er her især at kommunikere godt med medarbejdere, så de er klar over, hvad der ligger til grund for ændringerne, som kan være resultatet af et politisk forlig eller en ny minister. Samtidig handler offentlig ledelse i dag også i høj grad om at lytte til sine medarbejdere, når de kommer med forslag til forbedringer. Som offentlig leder skal man altså både være god til at opfylde målsætninger sat af topledelsen, men man skal samtidig også sikre, at medarbejderne kan udføre deres arbejde på den bedst mulige måde, så den gode velfærd ikke går tabt i effektmålinger og målsætninger.

Se et udvalg af kurser om offentlig ledelse fra se-institute her

Se mere her:

Udfordringerne ved ledelse i dag

Læs hvordan bedre ledelse skaber resultater på bundlinjen

 

Udfordringerne ved ledelse i dag

Der kan være udfordringer forbundet med ledelse (foto: se-institute.dk)

Der kan være udfordringer forbundet med ledelse (foto: se-institute.dk)

I alle gruppedynamikker vil der som regel være en eller flere personer, der helt instinktivt tager styringen, hvad enten der er tale om en virksomhed eller en gruppe mennesker i trafikuheld. Det er i mange situationer vigtigt, at en handlekraftig leder træder til og dirigerer de resterende medlemmer af gruppen med overskud og overblik.

Klassiske ledelsesdyder har stadig sin plads i den moderne virksomhed

Traditionelt set var lederen i en virksomhed den person, der havde bedst indsigt i branchen og mest erfaring. Der har ofte været fokus på sorte tal på bundlinjen og det faktum, at chefen for alt i verden skulle sætte sig i respekt over for sine medarbejdere. Selvom ledelsesdisciplinen naturligt nok har udviklet sig over de seneste årtier, har den respekterede og kompetente leder stadig sin plads som en del af direktionen.

Ledelse i dag handler i høj grad om kommunikation, motivation og refleksion

Hvor den traditionelle leder havde til opgave at uddelegere arbejdet og sørge for, at alt gik efter planen, har ledelse i dag et stigende fokus på “blødere” kompetencer såsom evner til at kommunikere med og motivere de ansatte. Det er ikke længere nok at udstede ordrer og sørge for, at de bliver fulgt: den moderne leder skal formidle sit budskab på en hensigtsmæssig måde. Samtidig handler det om at holde medarbejdere engageret i jobbet, så det ikke blot bliver opfattet som et hamsterhjul, der skal holdes i gang fra klokken 8 morgen til 16 eftermiddag. De ansatte skal have opgaver, der giver dem en følelse af ansvar og motivation for at gøre det så godt som muligt. Sidst, men ikke mindst, handler ledelse i dag om refleksion. Lederen skal vurdere virksomheden og sin egen indsats, og alle muligheder for forbedring skal redegøres for til medarbejderne. Ledelse i dag indebærer altså en chef, der både er dygtig til det traditionelle arbejde, men også har tjek på moderne mandskabspleje.

Læs mere om ledelse i dag og se udvalget af kurser til efteruddannelse her

Se mere om ledelse her:

Læs hvordan bedre ledelse skaber resultater på bundlinjen

En forandringsledelse er en ledelse med forandring som mål

Der findes hjælp og metoder til besvær med dysleksi

Lederudvkling er nyttigt for karrieren (foto: hansentoft.dk)

Afhjælp dysleksi (foto: se-institute.dk)

Der findes forskellige undervisningstilbud til folk med dysleksi. Man har efterhånden udviklet forskellige didaktiske metoder undervisningsformer, der gør det nemmere for personer kæmpende med dysleksi at få den helt rigtige undervisning. Det er nemlig ikke alle, der lærer på den helt samme måde. Har man problemer med at forstå og sætte bogstaver sammen til ord, kan det være hensigtsmæssigt måske at få lidt ekstra tid til de daglige opgaver. Til de større eksaminer får man tilbudt rådgivning og pædagogisk hjælp, der gør det nemmere for en at komme igennem opstarten. I tæt samarbejde med pædagogiske rådgivere og undervisere bliver man mødt af en sund hjælp, der får en nemt og mere gnidningsfrit igennem opgaverne.

Alternative læringsmetoder

Dysleksi vil altid være en forhindring for nogle, men med de rette metoder kan man lære specifikke læringsmetoder, der tilgodeser ens egen måde at lære på. Forskellige praksisser og plenumdiskussioner er ofte med til at skabe en mere gennemsigtig forståelse af de forskellige teoretiske materialer. De bliver pludseligt forståelige, når de bliver sat i en kontekst, der ikke nødvendigvis er bestemt af bogens indskrænkede form. For læring handler ofte mere om at kunne anvende teorien i praksis, end det handler om at kunne bruge de rette ord i de rette sammenhænge. Når teorien bliver anvendt i praksis, får den en bestemt betydning. Den får ligesom en værdi. Dysleksi forhindrer ikke en mulig praktisk anvendelse af teoretisk materiale.

Godt miljø skaber resultater

I disse moderne tider er det altså muligt at komme igennem en uddannelse og klare sig flot på trods af dysleksi. De forskellige praktiske metoder, det tætte samarbejde mellem lærer og elev skaber det rigtige studiemiljø for personer, der kæmper med dysleksi. Det behøver ikke at være en kamp i det rette læringsmiljø.

Læs meget mere om dysleksi her

Læs om uddannelse her:

Best business schools giver værdifuld efteruddannelse

Kvalificér dig med en business uddannelse