Management consulting er professionel rådgivning

Tag et godt kursus i ledelse (foto: hansentoft.dk)

Få professionel rådgivning af konsulentrådgivere (foto: hansentoft.dk)

Det er blevet rigtig populært for firmaer samt virksomheder, at ansatte en fagperson der har at gøre med management consulting. Det er det blevet af en række årsager. Men man ser flere og flere virksomheder eller firmaer, gøre brug af en udefrakommendes professionelle rådgivning. Og det er da netop også dette som en management consulting dækker over. Det er professionel rådgivning fra en tredjepart. En person som ikke har noget at gøre med det givende firma eller den givende virksomhed. Det er altså en fagperson, som kommer udefra og som hertil kan observere firmaet eller virksomheden på en mere objektiv måde. Og det er så på baggrund af disse observationer, at fagpersonen kan fungere som en slags konsulent for firmaet eller virksomheden. Og hertil give firmaet eller virksomheden en professionel form for rådgivning. Og det er så virksomheden eller firmaets egen beslutning, at vælge at bruge denne rådgivning til noget.

Management consulting dækker over rådgivning af firmaer samt virksomheder

Management consulting dækker altså over en professionel rådgivning af firmaer samt virksomheder. Og som sagt er det altså blevet mere og mere populært for firmaer eller virksomheder, at benytte sig af netop denne service. Og det kan der hertil som sagt være mange forskellige grunde til. Der er eksempelvis nogle firmaer eller virksomheder, som benytter sig af det, når de eksempelvis skal have rådgivning til, hvordan de bedst muligt lægger deres virksomhedsstrategi om. Der er eksmepelvis også nogle firmaer eller virksomheder, som benytter sig af management consulting, når de skal have hjælp nogle specifikke opgaver i forhold til deres økonomi. Der er eksempelvis også nogle firmaer eller virksomheder, som benytter sig af det, når de skal have hjælp eller rådgivning til interne stridigheder. Der kan altså være mange forskellige grunde til, hvorfor firmaer eller virksomheder benytter sig af denne form for professionelle rådgivning.

Se et super udvalg af management consulting her

Se mere her:

Få viden om ledelse og organisation med konsulenter

Styrk din ledelse med lederudvikling

Få hjælp i dagligdagen med rekrutteringsfirmaer

Ledelsen er altid i udvikling hvad end i vil det eller ej (foto hansentoft.dk)

Ledelsen er altid i udvikling hvad end i vil det eller ej (foto hansentoft.dk)

Det sker ofte, at der skal nye ansigter til i virksomheden, og det kan være på grund af flere forskellige ting. Det kan være nogle af dine ansatte søger nye muligheder, de går på pension eller din studiemedhjælper bliver færdiguddannet. Dog kan det være en langvarig og ressourcekrævende proces, for dagligdagens opgaver kommer ikke på afstand af den grund. Derfor kan det være en idé at få hjælp ude fra virksomheden, og det kan også lade sig gøre til at finde nye folk til din virksomhed. Det kan du gøre med et rekrutteringsfirma.

 

Få frie hænder og tid i dagligdagen

 

Oplever du travlhed og brug for nye folk, så er det tid til at finde nye kræfter til din virksomhed. Det kan dog være svært og kræve meget tid at skulle ansætte nye folk, hvad end grunden er. At der mangler nye folk i virksomheden betyder ikke at der er mindre at lave – tværtimod. Derfor kan det være en fordel at hyre et rekrutteringsfirma, der kan lette opgaven for jer, så i har frie hænder til at gøre det, der skal gøres i løbet af arbejdstiden.

 

Det er ikke kun, det at i har frie hænder, der gør det til en fordel at få hjælp. Et rekrutteringsbureau har et indgående kendskab til processerne, men er også god til at sætte sig ind i din virksomhed, og kunne lokalisere det i mangler. Derfor kan de let finde det faglige og personlige match til jer, og dermed en langvarig løsning.

 

Rekruttering for dig, der søger job

 

Rekruttering er ikke kun for virksomhederne. De skal også have nogle kandidater. Derfor er det også oplagt til dig, der leder efter drømmejobbet, men ikke har fundet det rette match endnu. De har nemlig kendskab til virksomhederne og det, de mangler, og på den måde er du i gode hænder.

Derfor kan det altså være en god idé at komme i stald hos et rekrutteringsfirma.

 

Se hvor du finder et rekrutteringsfirma her

 

Læs mere:

Ledelsesudvikling er til dig som er leder

Lad virksomheden komme pænt igennem forandringsprocessen

 

 

 

Styrk din virksomhed med forretningsudvikling

Kursus i ledelse (foto: se-institute.dk)

Forretningsudvikling er vejen frem (foto: hansentoft.dk)

En virksomhed er afhængig af fremtidig vækst, og derfor er det en god ide at have en strategi for, hvordan ens virksomhed skal udvikle sig. Det kan man gøre internt i virksomheden, men man kan også hyre hjælpe udefra.

Hyr er konsulent

Markedet for forskellige former for konsulentbistand i Danmark er stort. Der findes forskellige typer af konsulenter og også nogle, som er specialeret i forretningsudvikling. Der er flere fordele ved at hyre hjælp fra en konsulent. For det første beskæftiger konsulenterne sig primært med at rådgive, og derfor har de en lang række forskellige erfaringer fra andre virksomheder, som din virksomhed kan nyde godt af. Derudover er konsulenterne uafhængige, og derfor kan de ofte se situationen fra et andet perspektiv, end man kan internt i virksomheden. Derfor betaler det sig at hyre hjælp fra en konsulent til forretningsudvikling.

Fleksible løsninger

Det er meget forskelligt, hvor meget konsulentbistand en virksomhed har brug for, og det afhænger af flere forskellige parametre. De fleste konsulentvirksomheder tilbyder mange fleksible løsninger, så derfor kan du få skræddersyet et forløb, der passer til din virksomhed eller nøjes med et par enkelte møder, hvis det er det, I har brug. Man kan altid kontakte en konsulentvirksomhed og høre nærmere om deres forskellige muligheder og ekspertområder.

Valg af konsulent

Hvis man står overfor at skulle hyre hjælp til forretningsudvikling, kan det være svært at overskue, hvilken konsulentvirksomhed man skal benytte. Heldigvis kan du ofte læse om de forskellige konsulentfirmaer på deres hjemmeside. Her kan du læse om deres forskellige tilbud og ekspertområder. Du kan også ofte finde anmeldelser af virksomheden fra tidligere kunder.

Læs mere om forretningsudvikling og hyr en konsulent ved at klikke her

Du kan også læse mere her:

Organisationsudvikling handler om trivsel og effektivitet

Styrk din ledelse med lederudvikling

En leder kan påvirke en virksomheds organisationskultur.

Det er vigtigt at ledelsen er så god som den kan være (foto hansentoft.dk)

Det er vigtigt at ledelsen er så god som den kan være (foto hansentoft.dk)

Enhver virksomhed har en bestemt organisationskultur. Det er således ikke noget man bestemmer som leder, at man enten vil have i sin virksomhed eller ikke vil have. En organisationskultur kan både være god og skidt for virksomheden, og i modsætning til hvad mange tror, kan man faktisk godt påvirke kulturen til at bevæge sig i en bestemt retning.

En organisationskultur kan både være godt og skidt

En organisationskultur kan eksempelvis være, at der er en meget konkurrencepræget stemning blandt medarbejderne i virksomheden. Dette kan både være godt og skidt for virksomheden. Godt, fordi medarbejderne bliver pisket til hele tiden at præstere på et højt niveau, men skidt fordi det kan betyde, at medarbejderne ikke hjælper hinanden. Et eksempel på en god organisationskultur er en virksomhed, hvor medarbejderne uden at tænke over det, hjælper hinanden, hvis man har brug for det. Dette er noget der ligger dybt i medarbejderne. Det er således ikke bare noget man kan sige, at medarbejderne kan gøre.

Man kan ændre en organisationskultur

Mange ledere har den opfattelse, at en organisationskultur blot er noget, som en virksomhed har. Derfor tænker de ikke, at der kan ændres på det. Dette er dog bestemt ikke rigtigt. Det er naturligvis noget, der taget lang tid at gøre, men har man en skidt organisationskultur i virksomheden, der rent faktisk modarbejder de mål, som virksomheden har sat sig, er det vigtigt at få gjort. Når man vil forsøge at ændre på en organisationskultur, er det derfor vigtigt at man er tålmodig. Det er nemlig noget der tager lang tid og man skal derfor sørge for at lægge mærke til de små ting, der bliver ændret. Har man for høje forventninger til, at ændringen sker med det samme, vil den nye organisationskultur formentlig ikke kunne opnås.

Lær mere om virksomheders organisationskultur på hansentoft.dk.

 

Se også:

Forretningsudvikling kortlægger konkrete mål

Tag en MBA på et universitet med en god ranking

Organisationsudvikling handler om trivsel og effektivitet

Hvem er i? Hvad siger jeres medarbejdere? (foto hansentoft.dk)

Hvem er i? Hvad siger jeres medarbejdere? (foto hansentoft.dk)

Organisationsudvikling er en igangværende proces, der handler om konstant at optimere virksomheden til de udfordringer og problemer, der kan opstå. Når man taler organisationsudvikling i dag, handler det ofte om at strukturere firmaets processer på en måde, så de giver mest mulig mening i forhold til omgivelserne. Disciplinen trækker på mange forskellige fagområder, og det er dermed en kompliceret ting at give sig ud i.

 

Organisationsudvikling skal motivere medarbejderne

 

En udfordring i forhold til den daglige drift af virksomheder er at få medarbejderne til at være glade, motiverede og produktive. Her gælder det om at sørge for, at alle har mulighed for at udføre sit arbejde på en måde, der både er tilfredstillende for dem selv og for virksomheden. Hele rationalet bag organisationsudvikling er altså her, at hvis virksomheden er indrettet på den rigtige måde, vil det kunne ses på bundlinjen og på medarbejdernes humør og indsats.

 

Organisationsudvikling skal give god konfliktløsning

 

En af de fornemste opgaver for organisationsudvikling er at sikre, at der er mulighed for at fornemme og opsnappe eventuelle problemer i virksomheden, inden de vokser sig for store til at kunne håndteres. Organisationsudvikling skal dermed strukturere afdelinger på en måde, så hver enkelt medarbejder føler sig lyttet til i dagligdagen. Dette giver både større tilfredshed for den enkelte ansatte, men det sikrer også, at man kan tage ting i opløbet, så en ineffektiv proces ikke fører til, at hele virksomheden misser en vigtig deadline. Der er altså mange ting at hente ved at have styr på organisationsudvikling, og det er en bred disciplin, der derfor også hele tiden er i udvikling. Som firmaet vokser sig større, kan medarbejderne godt føle sig glemt. Endnu værre er det, hvis der kommer en følelse af, at virksomheden er blevet så bureaukratisk og fastlåst, at det daglige arbejde forhindres i at blive effektivt på grund af regler og opdelinger, der kun giver mening på papiret. Med god udvikling af organisationen får man styr på dette.

 

Få professionel hjælp til organisationsudvikling herinde

 

Læs mere:

Executive uddannelse gør dig bedre som leder

Få råd og vejledning i en god organisations kultur

Giv lederne mere viden om ledelse og organisation

Ledelse (Foto: silhouet.dk)

Bliv klædt på til god ledelse (foto:hansentoft.dk)

Selvom de fleste ledere har en stærk faglig baggrund, kan man som leder hurtigt komme til at blive for optaget af de daglige opgaver og udfordringer i virksomheden. Derfor glemmer man måske at benytte sig af de værktøjer, som man lærte da man sad på skolebænken. Værktøjer som rent faktisk vil kunne være med til at gavne virksomheden både på den korte bane og på den lange bane. Derfor kan man med rette opfriske lederens teoretiske viden med kurser, der ikke behøver at tage ret meget af deres tid. Måske vil de komme i tanke om de guldkorn, som de lærte via deres uddannelse, og de vil formentlig også lære noget helt nyt, som kan bruges til at styrke virksomheden.

Organisationen skal kunne skelne mellem ledelse og management

For en virksomhed har det afgørende betydning, om virksomheden skal drives ud fra management eller ud fra lederskab. Dette er dog ofte noget, som virksomheden glemmer at sætte fokus på og så flyder begreberne sammen. Men man kan med rette sætte fokus på at adskille begreberne. I nogle perioder har en virksomhed brug for en leder, der udøver lederskab, mens virksomheden i andre perioder kan have brug for en leder, der udøver management. Management handler om det mere kortsigtede fokus, hvor man er glad for status quo og søger at opnå stabilitet. Lederskab handler derimod om det mere langsigtede fokus, hvor virksomheden har brug for at gennemgå forandringer af forskellige karakterer. Her er der stor fokus på de menneskelige aspekter, som lige præcis er vigtige, når en virksomhed gennemgår forandringer. Dette er bare nogle af de begreber, som virksomhedens ledelse vil støde på, når de tilmelder sig et kursus. Når de kommer tilbage til virksomheden igen, vil man hurtigt kunne mærke deres opdaterede viden.

Giv virksomhedens ledelse ny viden om ledelse og organisation her

Læs mere om god ledelse her:

Styrk din ledelse med lederudvikling

Ledelsesudvikling er til dig som er leder

Styrk din ledelse med lederudvikling

Få eksterne konsulenter til at kigge på jeres virksomhed (Billede: Flickr.com)

Find den perfekte leder (foto: hansentoft.dk)

For at en virksomhed har succes og vækst, er det vigtigt at have det rigtige leder, der er godt klædt på. Med en god leder har virksomheden altid en handekraftigt karakter ved roret, som kan lægge den rigtige strategi for virksomheden og sørge for vækst i fremtiden.

Find den bedste leder

Hvis du står overfor at skulle finde en ny leder til din virksomhed, er der flere forskellige måde at rekruttere på. Du kan vælge at slå stillingen op, men det kræver en del tid af læse ansøgningerne igennem. Du kan i stedet vælge at benytte dig af en headhunter. På den måde hyrer du professionel hjælp til at skaffe den bedste leder, uden du selv skal bruge tid på at læse en masse ansøgninger igennem.

Desuden har headhunterne stor erfaring med at rekruttere personale, så på den måde kan du være sikker på, at headhunteren finder den bedst kvalificeret til jobbet. Derfor kan det sagtens betale sig at hyre en god headhunter, for på den måde ender man sandsynligvis med den helt rigtige og mest kompetente leder til sin virksomhed.

Lederudvikling

Hvis du allerede har en god leder, men har brug for at optimere lederens ledelsesevner, kan du hyre et konsulentfirma til ledelsesudvikling. Her er der forskellige muligheder, hvor du kan sende din leder på forskellige kurser over en periode. Du kan også vælge at få skræddersyet et individuelt forløb til din leder. På den måde sørger du for, at din leder udvikler sig, så lederen er klar til fremtidige udfordringer i virksomheden.

Klik her for at læse mere om ledelsesudvikling og headhunting og for at hyre hjælp til dette

Se mere her:

Ledelsesudvikling er til dig som er leder

Vækststrategi er vigtigt for at følge med

Ledelsesudvikling er til dig som er leder

Markedsføringsstrategi (Kilde: Flickr.com)

Bliv en endnu bedre leder med ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

At være leder dækker over en række ting. Det er meget forskelligt fra firma til firma, hvilken rolle man helt præcist har som leder. Typisk er man leder i den forstand, at man skal være en form for rollemodel for resten af firmaet. Typisk er man leder i den forstand, at det er dig, som har ansvaret for rigtig mange ting. På samme måde er det også dig, der typisk skal tage nogle svære beslutninger i forhold til det firma, som du arbejder hos. Men arbejdsopgaverne kan som sagt variere fra firma til firma. Hertil kan det også variere fra firma til firma, hvilken form for ledelsesstrategi man har valgt. Nogle ledelsesstrategier er på én måde og andre ledelsesstrategier er på en helt andet måde. Hertil ændres og moderniseres disse mange forskellige former for ledelsesstrategier. Men du kan naturligvis som leder vælge, at følge med i disse forskellige tendenser. Du kan nemlig vælge, at deltage i et kursus som handler om ledelsesudvikling og på den måde holde dig opdateret på de mange forskellige ledelsesformer der findes og kommer til at findes

Hold dig opdateret ved hjælp af ledelsesudvikling

Hvis du gerne vil holde dig opdatere på de forskellige ledelsesstrategier, kan du vælge at deltage i mange forskellige kurser hertil. Du kan eksempelvis holde dig opdatere ved hjælp af et kursus omkring ledelsesudvikling. Et kursus i ledelsesudvikling har typisk til hensigt, at introducere dig som nuværende leder til mange forskellige måder at blive ved med at udvikle dig. Det er altså typisk kurser, som henvender sig til dig som allerede er leder. Her kan du lære, hvordan du kan blive ved med at være en god leder. Her kan du lære konkrete strategier omkring, hvordan man kan være en god leder. Og på den måde kan ud holde dig opdateret omkring de helt nye former for det at være leder i et firma.

Find ledelsesudvikling her

Se mere om ledelsesudvikling her:

Få værktøjer til den professionelle ledelsesudvikling

Du bestemmer, hvordan dit firmas ledelsesudvikling ser ud

Vækststrategi er vigtigt for at følge med

personlig ledelse (foto: se-institute.dk)

Strategi og vækst hænger sammen (foto: hansentoft.dk)

Hvis din virksomhed ikke oplever at i rykker jer, kan det være en god idé at kigge jeres strategier igennem – navnlig vækststrategien. For hvis ikke virksomheden oplever vækst, overhaler jeres konkurrenter jer indenom inden i får set jer om.

Ansoffs vækststrategier 

Et af de største ønsker for en virksomhed er at væske – og det er lige meget hvor hurtigt det går. Derfor vil man som regel af have en klar strategi for hvordan man vil nå en fremgang overfor sine konkurrenter.

Ansoff kom i sin tid op med en matrix, der er et strategisk planlægnings værktøj for virksomheder, der vil vokse. Det er en guideline til beslutningstagerne i virksomheder med mål, der gerne vil nå.

Matrixen er del i to dimensioner – marked og produkt: nuværende og nye markeder og nuværende og nye produkter. Det har resulteret i 4 strategier, som virksomheder kan bruge til at skabe vækst med.

De 4 vækststrategier

Den først er markedspenetrering, som handler om at opnå en større markedsandel på den nuværende markeder med de produkter, den allerede har. Det gøres typisk gennem pris og promotion, og det er også den strategi, der er mindst potentiale for vækst i.

Markedsudvikling er en strategi, hvor man forsøget at erobre nye markeder, med den produktportefølje, virksomheden har. Det er typisk et nyt geografisk område eller et nyt markedssegment. Dog skal man være sikker på at man kan takle de kulturelle forskelle, der kan være fra land til land.

Den tredje strategi er produktudvikling. Her søger man at udvikle nye produkter til den samme målgruppe og samme marked. Det ser man ofte inden for elektronik. Her er produkt og promotion to vigtige faktorer.

Den sidste strategi er diversifikation. Her går man på nye markeder med helt nye produkter. Det er ofte sådan konglomerater starter. Det ser vi i for eksempel Unilever og P&G. Her arbejder man med alle fire P’er og virksomhedens produktgrupper kaldes SBU’er.

Hvis i, i jeres virksomhed vil have et kig på jeres vækststategi, så  kig videre her

Se mere om strategi her:

Lad din strategiplans mål diktere din organisations design

Få en bedre arbejdsdag alle sammen med strategisk ledelse

 

 

En god ledelse er vigtig for succesfuld arbejde og motiverede medarbejdere

Markedsføringsstrategi (Kilde: Flickr.com)

Det er vigtigt at have en dygtig frontløber i firmaet (foto: hansentoft.dk)

Originalt har ledelse og ledelsesteori altid handlet om effektivitet og produktivitet. De senere år er der dog kommet fokus på medarbejdernes velbefindende og ledelsens involvering i denne, samt på virksomhedernes evner til at tiltrække kvalificerede medarbejdere.
Det betyder at der altså har været et skift i hvordan ledelse er opfattet. Hvor man tidligere fokuserede på uddelegering af arbejdsopgaver og kontrol af ressourcer, fokuserer man nu mere på inddragelse af medarbejderne, og giver dem råderum til at tage beslutninger på egen hånd.

God ledelse skal ske på alle niveauer

Når man taler om ledelse, taler man også om ledelse på flere niveauer. Det er både på det højeste og strategiske niveau, hvor man arbejder og opstiller betingelser for et godt arbejdsmiljø i hele organisationen, hvilket giver medarbejderne mulighed for at udvikle sig fagligt, samtidig med at der er systemer, der tager sig af problemer, der opstår.
På de lavere og operationelle niveauer har mellemlederen også en rolle i medarbejdernes velbefindende, og det afhænger også af lederens formåen til at skabe trygge rammer for medarbejderne og samtidig skal lederen kunne fungere som kommunikationsled mellem topledelsen og de enkelte medarbejdere.

Lederudvikling er vigtigt

Fordi ledelse er blevet et dynamisk begreb, som skifter hele tiden, er det vigtigt at lederen også udvikler sig og følger med i tiden. Udviklingen af lederen skal også ske baseret på de mål og visioner virksomheden har, samt medarbejderne.

Med mindre at i som virksomhed arbejder målrettet med at udvikle ledelsen, sker lederudvikling ofte bedst med hjælp udefra. Det er eksperter, der kan komme med et objektivt syn på den måde ledelsen foregår på, samtidig med de kan fungere som en slags Djævlens Advokat for virksomheden. Lederudvikling kræver også ofte innovation og nytænkning på alle virksomhedens niveauer, og er ofte en proces der løber over en halv til et helt år i flere delprojekter. Det er for at sikre sig, at lederudviklingen lykkedes.

Læs mere om ledelse og hvordan du udvikler din ledelse her

Du kan læse mere om god ledelse her:

En projektledelse uddannelse ruster fremtidige projektledere

Få en bedre arbejdsdag alle sammen med strategisk ledelse