Styrk din ledelse med lederudvikling

Få eksterne konsulenter til at kigge på jeres virksomhed (Billede: Flickr.com)

Find den perfekte leder (foto: hansentoft.dk)

For at en virksomhed har succes og vækst, er det vigtigt at have det rigtige leder, der er godt klædt på. Med en god leder har virksomheden altid en handekraftigt karakter ved roret, som kan lægge den rigtige strategi for virksomheden og sørge for vækst i fremtiden.

Find den bedste leder

Hvis du står overfor at skulle finde en ny leder til din virksomhed, er der flere forskellige måde at rekruttere på. Du kan vælge at slå stillingen op, men det kræver en del tid af læse ansøgningerne igennem. Du kan i stedet vælge at benytte dig af en headhunter. På den måde hyrer du professionel hjælp til at skaffe den bedste leder, uden du selv skal bruge tid på at læse en masse ansøgninger igennem.

Desuden har headhunterne stor erfaring med at rekruttere personale, så på den måde kan du være sikker på, at headhunteren finder den bedst kvalificeret til jobbet. Derfor kan det sagtens betale sig at hyre en god headhunter, for på den måde ender man sandsynligvis med den helt rigtige og mest kompetente leder til sin virksomhed.

Lederudvikling

Hvis du allerede har en god leder, men har brug for at optimere lederens ledelsesevner, kan du hyre et konsulentfirma til ledelsesudvikling. Her er der forskellige muligheder, hvor du kan sende din leder på forskellige kurser over en periode. Du kan også vælge at få skræddersyet et individuelt forløb til din leder. På den måde sørger du for, at din leder udvikler sig, så lederen er klar til fremtidige udfordringer i virksomheden.

Klik her for at læse mere om ledelsesudvikling og headhunting og for at hyre hjælp til dette

Se mere her:

Ledelsesudvikling er til dig som er leder

Vækststrategi er vigtigt for at følge med

Ledelsesudvikling er til dig som er leder

Markedsføringsstrategi (Kilde: Flickr.com)

Bliv en endnu bedre leder med ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

At være leder dækker over en række ting. Det er meget forskelligt fra firma til firma, hvilken rolle man helt præcist har som leder. Typisk er man leder i den forstand, at man skal være en form for rollemodel for resten af firmaet. Typisk er man leder i den forstand, at det er dig, som har ansvaret for rigtig mange ting. På samme måde er det også dig, der typisk skal tage nogle svære beslutninger i forhold til det firma, som du arbejder hos. Men arbejdsopgaverne kan som sagt variere fra firma til firma. Hertil kan det også variere fra firma til firma, hvilken form for ledelsesstrategi man har valgt. Nogle ledelsesstrategier er på én måde og andre ledelsesstrategier er på en helt andet måde. Hertil ændres og moderniseres disse mange forskellige former for ledelsesstrategier. Men du kan naturligvis som leder vælge, at følge med i disse forskellige tendenser. Du kan nemlig vælge, at deltage i et kursus som handler om ledelsesudvikling og på den måde holde dig opdateret på de mange forskellige ledelsesformer der findes og kommer til at findes

Hold dig opdateret ved hjælp af ledelsesudvikling

Hvis du gerne vil holde dig opdatere på de forskellige ledelsesstrategier, kan du vælge at deltage i mange forskellige kurser hertil. Du kan eksempelvis holde dig opdatere ved hjælp af et kursus omkring ledelsesudvikling. Et kursus i ledelsesudvikling har typisk til hensigt, at introducere dig som nuværende leder til mange forskellige måder at blive ved med at udvikle dig. Det er altså typisk kurser, som henvender sig til dig som allerede er leder. Her kan du lære, hvordan du kan blive ved med at være en god leder. Her kan du lære konkrete strategier omkring, hvordan man kan være en god leder. Og på den måde kan ud holde dig opdateret omkring de helt nye former for det at være leder i et firma.

Find ledelsesudvikling her

Se mere om ledelsesudvikling her:

Få værktøjer til den professionelle ledelsesudvikling

Du bestemmer, hvordan dit firmas ledelsesudvikling ser ud

Vækststrategi er vigtigt for at følge med

personlig ledelse (foto: se-institute.dk)

Strategi og vækst hænger sammen (foto: hansentoft.dk)

Hvis din virksomhed ikke oplever at i rykker jer, kan det være en god idé at kigge jeres strategier igennem – navnlig vækststrategien. For hvis ikke virksomheden oplever vækst, overhaler jeres konkurrenter jer indenom inden i får set jer om.

Ansoffs vækststrategier 

Et af de største ønsker for en virksomhed er at væske – og det er lige meget hvor hurtigt det går. Derfor vil man som regel af have en klar strategi for hvordan man vil nå en fremgang overfor sine konkurrenter.

Ansoff kom i sin tid op med en matrix, der er et strategisk planlægnings værktøj for virksomheder, der vil vokse. Det er en guideline til beslutningstagerne i virksomheder med mål, der gerne vil nå.

Matrixen er del i to dimensioner – marked og produkt: nuværende og nye markeder og nuværende og nye produkter. Det har resulteret i 4 strategier, som virksomheder kan bruge til at skabe vækst med.

De 4 vækststrategier

Den først er markedspenetrering, som handler om at opnå en større markedsandel på den nuværende markeder med de produkter, den allerede har. Det gøres typisk gennem pris og promotion, og det er også den strategi, der er mindst potentiale for vækst i.

Markedsudvikling er en strategi, hvor man forsøget at erobre nye markeder, med den produktportefølje, virksomheden har. Det er typisk et nyt geografisk område eller et nyt markedssegment. Dog skal man være sikker på at man kan takle de kulturelle forskelle, der kan være fra land til land.

Den tredje strategi er produktudvikling. Her søger man at udvikle nye produkter til den samme målgruppe og samme marked. Det ser man ofte inden for elektronik. Her er produkt og promotion to vigtige faktorer.

Den sidste strategi er diversifikation. Her går man på nye markeder med helt nye produkter. Det er ofte sådan konglomerater starter. Det ser vi i for eksempel Unilever og P&G. Her arbejder man med alle fire P’er og virksomhedens produktgrupper kaldes SBU’er.

Hvis i, i jeres virksomhed vil have et kig på jeres vækststategi, så  kig videre her

Se mere om strategi her:

Lad din strategiplans mål diktere din organisations design

Få en bedre arbejdsdag alle sammen med strategisk ledelse

 

 

En god ledelse er vigtig for succesfuld arbejde og motiverede medarbejdere

Markedsføringsstrategi (Kilde: Flickr.com)

Det er vigtigt at have en dygtig frontløber i firmaet (foto: hansentoft.dk)

Originalt har ledelse og ledelsesteori altid handlet om effektivitet og produktivitet. De senere år er der dog kommet fokus på medarbejdernes velbefindende og ledelsens involvering i denne, samt på virksomhedernes evner til at tiltrække kvalificerede medarbejdere.
Det betyder at der altså har været et skift i hvordan ledelse er opfattet. Hvor man tidligere fokuserede på uddelegering af arbejdsopgaver og kontrol af ressourcer, fokuserer man nu mere på inddragelse af medarbejderne, og giver dem råderum til at tage beslutninger på egen hånd.

God ledelse skal ske på alle niveauer

Når man taler om ledelse, taler man også om ledelse på flere niveauer. Det er både på det højeste og strategiske niveau, hvor man arbejder og opstiller betingelser for et godt arbejdsmiljø i hele organisationen, hvilket giver medarbejderne mulighed for at udvikle sig fagligt, samtidig med at der er systemer, der tager sig af problemer, der opstår.
På de lavere og operationelle niveauer har mellemlederen også en rolle i medarbejdernes velbefindende, og det afhænger også af lederens formåen til at skabe trygge rammer for medarbejderne og samtidig skal lederen kunne fungere som kommunikationsled mellem topledelsen og de enkelte medarbejdere.

Lederudvikling er vigtigt

Fordi ledelse er blevet et dynamisk begreb, som skifter hele tiden, er det vigtigt at lederen også udvikler sig og følger med i tiden. Udviklingen af lederen skal også ske baseret på de mål og visioner virksomheden har, samt medarbejderne.

Med mindre at i som virksomhed arbejder målrettet med at udvikle ledelsen, sker lederudvikling ofte bedst med hjælp udefra. Det er eksperter, der kan komme med et objektivt syn på den måde ledelsen foregår på, samtidig med de kan fungere som en slags Djævlens Advokat for virksomheden. Lederudvikling kræver også ofte innovation og nytænkning på alle virksomhedens niveauer, og er ofte en proces der løber over en halv til et helt år i flere delprojekter. Det er for at sikre sig, at lederudviklingen lykkedes.

Læs mere om ledelse og hvordan du udvikler din ledelse her

Du kan læse mere om god ledelse her:

En projektledelse uddannelse ruster fremtidige projektledere

Få en bedre arbejdsdag alle sammen med strategisk ledelse

 

 

Lad virksomheden komme pænt igennem forandringsprocessen

personlig ledelse (foto: se-institute.dk)

Bliv guidet godt igennem forandringerne (foto: hansentoft.dk)

Vi lever i et samfund i dag, hvor alting forandrer sig. Det gælder også i virksomheder, og det sker hele tiden. I det store hele handler det om, hvordan man som virksomhed håndterer processen omkring ændringerne.

Og i det store og hele er det hele virksomhedens ansvar, at alting forløber ordentligt, og at alle er med på, at forandringerne sker – og er med i processen. Men før det kommer til selve processen, så er det op til ledelsen at skabe de gode rammer.

Gør medarbejdere klar til forandring

For ledelsen handler det i høj grad om at gøre medarbejderne ordentligt klar til processen, når den sker. Hver gang. Især hvis der er tale om en større virksomhed.

Først og fremmest skal I skabe en god historie, som medarbejderne tror på og derigennem køber sig ind på, at forandringerne, der skal til at ske, er gode for både virksomheden og dem selv. De skal have det forklaret ordentligt og på deres niveau, så de køber den.
Derefter skal de tages med ind i processen. Hvad kan der gøres, for at de er mere med? Tror mere på projektet, eller hvad der måse kan gøres for at de får det nemmere igennem processen og efterfølgende. Især hvis forandringen er af større art, som en navneændring eller lignende, er det vigtigt, at hele virksomheden er med.
Større forandringer i den generelle virksomhed kan også give anledning til, at medarbejderne skal have udviklet deres kompetencer. Hvis virksomheden vil til at samarbejde mere på tværs af de forskellige afdelinger, skal der nok kigges på, om flere af medarbejderne skal på kursus i den slags samarbejde. Ikke fordi de har brug for det, men bare for at alting glider bedst muligt.

Læs mere her om, hvad I kan gøre, for at få forandringsprocesserne ordentligt i hus og sende jeres medarbejdere på kursus

Se mere her:

Se positivt på forandring i organisationer

En forandringsledelse er en ledelse med forandring som mål

Det kan den grundlæggende lederuddannelse tilbyde

Projektledelse uddannelse (foto: via.dk)

Læs hvor du ender med hvilke uddannelser (foto: hansentoft.dk)

Mange selvstændige er begyndt med en enmands-virksomhed, hvor de selv bestemte det hele, da der ganske simpelt ikke var andre i virksomheden. Som firmaet får vækst og vind i sejlene, bliver det dog ofte nødvendigt at udvide staben med udefrakommende medarbejdere, og man kan godt se sine lederegenskaber komme til korte, hvis man ikke har en teoretisk baggrund for ledergerningen. Den grundlæggende lederuddannelse henvender sig især til den praktisk anlagte leder, der som følge af at være starter og ejer af en organisk virksomhed, der bevæger sig mod en større organisation, har brug for at udvikle sine lederegenskaber.

Den grundlæggende lederuddannelse giver dig redskaberne til at lede din virksomhed

Helt basalt lærer du på den grundlæggende lederuddannelse at dygtiggøre dig som leder i din organisation, og du får en række brugbare teknikker til den daglige drift og de langsigtede mål i virksomheden. Den grundlæggende lederuddannelse giver dig for eksempel et godt indblik i, hvilken ledelsesmæssig stil og metode, du skal gøre brug af i mange forskellige situationer, så du lærer at håndtere konflikter på den bedst mulige måde. Du lærer ligeledes, hvordan god og klar kommunikation kan gøre hverdagen bedre, og du finder også ud af, hvordan skal gribe udfordringen an med at give konstruktiv kritik. Derudover lærer du også mange andre ledere at kende igennem kurset, og du kan dermed få opbygget et godt netværk af kommende og nuværende ledere.

Gennemfør den grundlæggende lederuddannelse på 13 hele dage

Selvom der er meget at lære, tager den grundlæggende lederuddannelse kun 13 kursusdage, som bliver fordelt over en periode på 5 måneder, så du ikke skal slippe tøjlerne i din virksomhed i alt for længe. Du får altså en grundig oplæring i teoretiske måder at gribe ledergerningen an på med den grundlæggende lederuddannelse, uden at du behøver at give afkald på at følge med i din virksomhed under forløbet.

 

Se positivt på forandring i organisationer

Uddannelse og ledelse hænger tæt sammen (foto se-institute.dk)

Vær klar på forandring (foto: hansentoft.dk)

Forandringer sker hele tiden i vores kultur. Det sker i kraft af, at vi er mennesker. Mennesker ændrer sig hele tiden og lærer hele tiden at tilpasse sig nye situationer. Det lyder meget som et overlevelsesinstinkt, og det kan man måske også kalde det langt hen ad vejen. I organisationer, firmaer eller virksomheder sker der hertil også forandringer. Det kan eksempelvis være, når firmaet får en ny chef og denne chef hertil kommer med nogle nye retningslinjer eller nogle nye mål som chefen gerne vil have, at firmaet opnår. Det kan eksempelvis også være når en virksomhed skal ekspandere og hertil åbne en helt ny afdeling op et sted og hertil har brug for at der er nogle erfarne medarbejdere, som flytter med ud i denne nye afdeling. Det kan eksempelvis også bare være de små kulturelle forandringer, som der kan ske i organisationer. Det kan være de små ting, som ændrer sig i kraft af at vi som mennesker hele tiden ændrer os. Forandring i organisationer sker altså hele tiden. Og det er ikke nødvendigvis en negativ ting, hvis man vælger at se positivt på disse forandringer.

Derfor skal du se positivt på forandring i organisationer

Vi har altså slået fast at der sker forandringer i organisationer, firmaer eller virksomheder hele tiden. Disse forandringer kan her ske af mange forskellige årsager. Det kan være nogle store forandringer, men det kan naturligvis også være nogle mindre forandringer. Disse forandringer behøver som sagt heller ikke at være negative. Typisk har vi den opfattelse, at forandringer er negative, fordi at forandringer dækker over noget nyt. Og det nye er lig med det ukendte. Og det som vi ikke kender, bryder vi os typisk ikke om. Men ordsproget “forandring fryder” er et positivt ordsprog, som også kan dække over forandringer i organisationer. Forandringer er nemlig positive og hensigtsmæssige, hvis man vælger at se sådan på dem. For det essentielle er, at når vi forandrer os, så lærer vi noget nyt. Både fra hinanden, om os selv men også om den organisation vi er en del af. Derfor kan det være hensigtsmæssigt, at vælge at se positivt på forandringer i organisationer.

Se et stort udvalg af forandring i organisationer her

Se mere her:

Forandringsledelse i moderne organisationer

Få en uddannelse på en af de bedste european business school

En projektledelse uddannelse ruster fremtidige projektledere

Ledelse udvikling er vigtigt for virksomheden (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Prøv en uddannelse i projektledelse (foto: hansentoft.dk)

Som projektleder bliver man i stand til at varetage større opgaver og projekter. Det vil sige, at man som sådan bliver i stand til at skulle varetage organiseringen af disse og skabe de bedste strukturer for dem, der er involverede. Et projekt består nemlig af en masse små og en enkelt stor proces. Den store proces er igangsættelsen, koordineringen og afslutningen af projektet, så det står færdigt og klart til dem, der har bestilt produktet. De små dele af projektet er hver og især specialiserede processer, der kræver et indgående kendskab til deres udformning og skabelse. Som projektleder står man altså ikke med den kompetencespecialiserede del af arbejdet. Et vist kendskab kræves dog, men det er en introduktion, man som regel får, når man bliver sat ind i af den pågældende virksomhed.

Overblikkets evne

Det store blik og de store røde tråde samles altid af en projektleder, der også står for ansvaret af det samlede produkt. Man bliver samtidig også den, der skal kommunikere imellem kunde og producent, hvis man arbejder i en virksomhed, der producerer varer. Der findes et hav af forskellige metoder og måder at være projektleder på. Disse strategier introduceres der på i forløbet. De mange forskellige strategier passer på forskellig vis til de forskellige slags virksomheder, der findes.

Teori og praktik sammen

Forløbet består af en praktisk og en teoretisk del, der tilsammen gerne skal kunne ruste kursisterne med de fornødne kompetencer indenfor projektledelse. Projektledelse uddannelse er altså en uddannelse både med blik for det praktiske og teoretiske fundament, hvilket giver en helstøbt erfaring, når man træder ud på den anden side af uddannelsen. Derfor er de kursisterne, når de er færdige, også bevendte med det professionelle miljø samt de teoretiske management-teorier, som de drives på.

 

 

 

Derfor skal du bruge et århusiansk rekrutteringsfirma

Projektledelse uddannelse (foto: via.dk)

I er godt på vej med et rekrutteringsfirma (foto: hansentoft.dk)

Når man er ude efter et nyt job eller en ny medarbejder, kan det være svært at overskue ”bare” at smide en annonce på Jobindex og håbe på bedste. Det resulterer ofte i flere hundrede ansøgninger, og nok ikke engang halvdelen er det, I søger.  Derfor kan det være en rigtig god idé at investere nogle penge i et rekrutteringsfirma, som kan hjælpe virksomheden på vej til den helt rigtige medarbejder til jeres stilling.

Professionalisme

Det er for det første smart med et eksternt rekrutteringsfirma, fordi de sætter det som førsteprioritet, at jeres stilling og medarbejderen passer sammen. De har ikke nogen skjulte agendaer eller vægter noget højere eller lavere – de arbejder ud fra de krav, I som virksomhed har sat og parrer det med den perfekte kandidat.

Det betyder også, at de siger, hvad de mener, uanset hvad I som virksomhed måske ville mene. Deres job som rekrutteringsfirma er at finde de rigtige. Og det er trods alt dem, der har erfaringen.
Ofte tilbyder de også en eller anden form for garanti, som f.eks. Jysk eller IKEA gør det. Er du ikke tilfreds, så betaler du ikke for rekrutteringen. Som regel rammer den slags firmaer dog plet, men det kan være rart at have en garanti som denne i baglommen.

Vælg de rigtige folk 

Om jeres firma ligger i Århus eller København, så sørg for at vælge lokalt. Som regel kender firmaerne både de gængse virksomheder i området og ikke mindst eventuelle kandidater, som kan headhuntes. Er du i tvivl om deres resultater, kan du altid bede om at se nogle af deres resultater. Deres største interesse er at gøre dig som kunde glad, og har de rent mel i posen, er der som regel heller ikke noget at skjule.

Derudover kan det være en god idé at kigge på deres værdier som virksomhed. Måske passer de overens med nogle virksomheder, men måske passer de ikke til jeres virksomhed og det I eftersøger.

Læs mere om en af de stærke rekrutteringsfirmaer i Århus lige her

Se mere om rekruttering fra Århus her:

Få hjælp til rekruttering Aarhus

Du kan godt blive leder!

Find et webbureau til online strategi (Foto: webmaster-success.com)

Tag en uddannelse og bliv leder! (foto: hansentoft.dk)

Man siger, det er ensomt og hårdt på toppen. Som en leder, vil du opdage en usynlig skillelinje og barriere mellem dig og dine medarbejdere uanset hvor venlig og imødekommende du er. Med det sagt, kan man sagtens, i den rigtige atmosfære og kontekst, arbejde sammen produktiv og nyde det.

Selvom der er en åbenlys økonomisk gevinst ved at være leder, er der også nogle ting, man må ofre. For mere ansvar, arbejde og måske en hovedpine eller to er ikke alles kop te. Men selvom du måske godt kan lide at lede vejen og guide folk, skal du dog inden erkende at der er mange aspekter af ledelse, som er mindre fornøjelige. For eksempel disciplinering af medarbejdere, der ikke udfører et tilfredsstillende arbejde eller afskedige medarbejdere, som der ikke længere er arbejde til i virksomheden. Indimellem ville du også skulle tage ansvaret for fejl og mangler i dit teams resultater. Andre gange er det bare frustration og anerkendelsen af at ting ikke altid går som man planlægger det. At være leder er altså andet end at sidde og give ordrer.

”Hvordan bliver jeg leder?”

Ønsket om at være leder er ikke altid nok. Det kræver også en leder evner, som topledelsen skal se, du har. Hvis ikke, du udståler, at du ved meget om feltet, er det ikke sikkert, at virksomheden vil give dig den position. Nogle gange handler det også om at kende de rigtige personer, som kan hjælpe dig med at nå dine mål. Det byder indimellem mere arbejde, indimellem frivilligt, og hjælpe de eksisterende ledere. Men at vise, at du rigtig gerne vil, kan også hjælpe dig til toppen. For eksempel villigheden til at uddanne dig.

Ledelse udvikler sig nemlig hele tiden, og ved at være up-to-date på hvad der sker i feltet, vil dine chancer måske også være større.