Find din virksomheds nye ansatte med hjælp fra talentfulde headhuntere

Hvor leder i virksomheden hen? (foto hansentoft.dk)

Hyr et team af headhuntere (foto: hansentoft.dk)

Headhuntere kan være mange ting, men for  dig og din virksomhed kan de være guld værd. Eksempelvis i forhold til at spare dig for kedelige og ikke attraktive jobsamtaler, i forhold til at de kan hjælpe dig med at finde den eller de helt rette kandidater til at arbejde på din arbejdsplads. En arbejdsplads har brug for mange forskellige ansigter, og nogle gange skal disse ansigter altså skiftes ud. Det kan nogen gange være en forholdsvis nem opgave– og nogle gange ofte være noget, som er meget svært. Det handler om, at det er ikke altid, at man er helt klar over, hvad man har brug for. Det findes rigtig mange forskellige kandidater derude. Disse mange kandidater er kommet af, at man i dag kan kombinere sin uddannelse på mange forskellige måder. Når der er et stort og meget bredt udvalg af kandidater, som alle har potentiale til en stilling, fordi de alle har mange forskellige kvaliteter at byde på. Man kan her ofte til stor glæde få professionel hjælp i form af headhuntere til at se på markedet af kandidater, både i forhold til eventuelt at finde den helt rette eller finde nogle som skal komme til samtale.

Headhuntere er til for at hjælpe din virksomhed og se nye muligheder

Headhuntere kan bistå med et ekstra professionelt blik. De er specialiseret i at lede efter de rette kvalifikationer. Det, som de også kan, er at de også kan se andre muligheder. Disse muligheder kan være kandidater, som man måske umiddelbart ikke ville have valgt i første omgang, men som man så får hjælp til at se et potentiale i. Det kan måske lige præcist være det, som kan skubbe firmaet i en ny retning.

Find headhuntere og læs om, hvad de kan tilbyde dig og dit firma lige hér

Se mere her:

Den bedste ledelse i en virksomhed er personlig ledelse

Strategiudvikling er nøgleordene i virksomhedens succes

Bliv klogere og bliv bedre til dit nuværende eller dit job med en mba

Bestyrelsesuddannelse (foto: se-institute.dk)

Dygtiggør dig med en MBA (foto: se-institute.dk)

I dag taler man meget om ungdommen, og det pres det er på dem, fordi det er vigtigt, at de har en uddannelse, så de kan føre samfundet videre på en god måde. Som ung er man en generation, som skal tage del i de mange processor, som udgør den evindelige udvikling. Dog så er det ikke kun op til den helt unge generation at tage del i udvikling eller at forberede sig til udviklingen eller fremtiden. Det er nemlig aldrig for sent at lære noget nyt, og man kan lige så godt gøre sit til, at man er klædt på til nuværende og nye tider. Selvom man har været i en bestemt branche i mange år, og tænker at man har lært alle de tricks som er værd at lære, så er det en forkert opfattelse. Man kan nemlig altid lære nye ting, og man bør blive ved med at søge nye udfordringer.

Tag en mba og bliv bedre til dit arbejde

Ved at tage en MBA så tager men en ny udfordring op. Foruden at være en udfordrende praksis,  så er det at tage en MBA også en gunstig måde at lære nye ting og få nye redskaber til at klare de forskellige situationer og opgaver, som man enten er i, når man er på arbejde. Det kan også være nogle nye situationer, hvis man ønsker at søge nye veje, her kan en mba også være en måde at komme på den rette sti og få sit drømmejob. Man kan tage en mba indenfor forskellige retninger. Det kan eksempelvis være inden for ledelse eller for innovation. Bliv klogere på, hvordan man kan tænke anderledes i forskellige situationer, og vær med til at føre din arbejdsplads på den rette vej.

Læs mere om mulighederne med mba lige hér

Læs mere om en MBA uddannelse her:

Tag en MBA på et universitet med en god ranking

MBA: Realiser dine drømme ved at tage en uddannelse

En forandringsledelse er en ledelse med forandring som mål

Bestyrelsesuddannelse (foto: se-institute.dk)

Få hjælp til forandringledelse (foto: hansentoft.dk)

Hvis en virksomhed står stille, så går den i stå. Alle moderne virksomheder har forandring som mål og dermed er der brug for forandringsledelse. Forandringsledelse er en ledelse med forandring som mål. Blandt andre typer ledelser er den type ledelse, der leder fra dag til dag. Men en der leder fra dag til dag glemmer der store billede. Her er forandringsledelse bedre, fordi der ligger et mål og en strategi bag ledelsen.

En sund virksomhed bruger lige så meget energi på at tænke fremad og på at bearbejde den viden de har, som de bruger på at producere og holde virksomhedens produkt kørende. En virksomhed skal bruge energi og ressourcer på at analysere og forstå, hvorfor det går godt eller dårligt. Den viden skal virksomheden bruge fremadrettet, således den kan lave nogle saglige og konstruktive mål og en tilhørende strategi for at nå målet. For at strategien skal lykkes skal der en forandringsledelse til.

Få hjælp udefra til forandringsledelse

Det er ikke altid nemt selv at finde ud af, hvordan man som virksomhed gør i forhold til forandringsledelse. En virksomhed kan derfor med fordel række ud efter hjælp hos et konsulentbureau. Her få man hjælp og vejledning til eksempelvis strukturændringer, analyse og forandringsledelse.

Et godt konsulenthus at bruge er Hansen Toft. Hansen Toft har været konsulenthus i mange, mange år og kan alt det et konsulenthus skal. De kender desuden markedet og ved, hvordan mordene virksomheder skal arbejde og opføre sig. Når du får hjælp fra Hansen Toft ved du, at du få en god hjælp, fordi Hansen Toft virkelig lytter til sine kunder og sørger for, at de både får, hvad de betaler for, og samtidig får en god oplevelse med det hele.

Find Hansen Toft på deres hjemmeside, her 

Se mere her:

Forandringsledelse i moderne organisationer

Tag en projektlederuddannelse i Danmark

Kvalificér dig med en business uddannelse

Bestyrelsesuddannelse (foto: se-institute.dk)

Business uddannelse (foto: se-institute.dk)

Har du høje ambitioner? Vil du gerne rykke op i graderne i virksomheden? Vil du gerne have mere ansvar? Så vil du nok have gavn af en uddannelse fra en business school. Her kan du få udviklet dine evner som leder og få redskaber til, hvordan du leder en virksomhed bedst muligt.

Der findes mange forskellige business schools i verden. Du kan både vælge business schools i Europa og resten af verden, men det er også muligt at tage uddannelsen herhjemme. De forskellige business schools tilbyder mange uddannelser. Du kan læse alt fra management til business administration. Fælles for business schools er dog, at du kommer til at få undervisning i økonomi og finans, strategi, administration, entreprenørskab, research, HR, marketing og organisationspsykologi- og adfærd.

Med en business uddannelse er du godt rustet til at klare de udfordringer en virksomhed står overfor, og det er en god mulighed for dig, der gerne vil kvalificere dig som leder.

Hvilken business school skal du vælge?

Når du skal vælge, hvilken business school du skal på, så skal du finde ud af, om du gerne vil tage uddannelsen lokalt eller internationalt. Det afhænger selvfølgelig af flere ting, men det er en god idé at tage udgangspunkt i, hvilken virksomhed du arbejder i.

Arbejder du for en virksomhed, der står over for internationale problemer og udfordringer, så vil det være gavnligt at tage uddannelsen i udlandet. Her vil du have internationale undervisere, som har et stort kendskab til det internationale marked, og du får et netværk, der er større end i Danmark. På den måde bliver du klar til at lede en virksomhed, der kan konkurrere internationalt.

Derimod kan det også være en fordel at tage lederuddannelsen i Danmark, da du ikke behøver at rejse lang væk, dit netværk er tæt på, og du har undervisning på dansk. Herved afhænger det hele af, hvad der er bedst for dig og din fremtidige karriere.

Hvis du vil vide mere om, hvad en business school ellers kan tilbyde, så klik her 

Find mere info on business schools her:

Find de bedste top business schools i Danmark

Udvid din horisont på en business school

Få viden om ledelse og organisation med konsulenter

Hvor leder i virksomheden hen? (foto hansentoft.dk)

Få viden med konsulenter (foto: hansentoft.dk)

Du skal ikke vide alt og det skal din virksomhed heller ikke, og derfor må man nogle gange erkende, at der er behov for at få lidt hjælp ude fra. Det kunne eksempelvis være i forhold til ledelse og organisation. Her kan konsulenters råd være guld værd, fordi de kan gå ind og pege på nogle ting, som I aldrig selv ville kunne finde.

Ledelse er et ømt emne, for ledelsen skulle helst virke optimalt. Uden en god ledelse har man jo ingen ting! Det er dog ofte sådan at fordi ledelsen er så svært at emne at arbejde med, så bliver der aldrig arbejdet med den, og det er bestemt ikke godt for en virksomhed, der på alle fronter hele tiden bør være innovative, bevæge sig mod nye mål og evaluere sig selv. Her kan en konsulent være god. Han eller hund vil kunne gå ind og vurdere, hvordan det fungere med ledelsen og give gode konstruktive råd til forbedringer.

Selve organisationen er også en stor mundfuld og igen kan konsulenter være meget værdifulde. Organisationen kan i sig selv være sund og god, men der kan være dele eller kulturer, der ikke er værdifulde for arbejdet og faktisk sinker produktionen.

Når konsulenter går ind og arbejder med ledelse og organisation, så bruger de først tid på at lære virksomheden at kende. Derefter udfordrer de jer på jeres overvejelser og til sidst kommer de med en rapport med konstruktive muligheder og råd til, hvordan I helt konkret kan blive en sundere og bedre virksomhed, der vækster mere og har et godt medarbejder klima.

Her finder du konsulenter i ledelse og organisation

Der findes mange konsulentvirksomheder. Men nogle der er rigtig gode i forhold til ledelse og organisation er Hansen Toft

Se mere her:

Få råd og vejledning i en god organisations kultur

Strategiudvikling er med til at fremme virksomhedens vækst

 

 

Tag den grundlæggende lederuddannelse

Tag en uddannelse i ledelse (foto viauc.dk)

Tag en uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Der kan være mange gode grunde til, at man vælger at blive leder. Og disse grunde er typisk individuelle og personlige. Men uanset hvad din grund er, så kan du vælge at blive klædt godt på, til jobbet som leder. Og den måde du kan gøre det på er ved, at tage den grundlæggende lederuddannelse. Det er en uddannelse som henvender sig til nye og kommende ledere. Det er en uddannelse som henvender sig til erfarne nuværende ledere med mange års erfaringer. På den grundlæggende lederuddannelse lærer du de basale og mest essentielle ting ved jobbet som leder. Dette omhandler blandt andet hvordan man kommunikerer med sine ansatte. Hvordan man kommunikerer internt og eksternt som leder. Hvordan man dybest set kommunikerer på den mest hensigtsmæssige og produktive måde som leder. Og kommunikationen fylder meget på den grundlæggende lederuddannelse. Og det er der naturligvis god grund til. Det er nemlig fordi, at man som leder bliver ansigtet udad til. Og for den sags skyld også indad til virksomhedens medarbejdere. Det er lederens rolle, at kommunikere hvad virksomhedens ønsker at foretage sig. Og hvad vigtigere er: hvorfor de foretager de valg, som de netop gør. Det bliver derfor en leders rolle, at kommunikere virksomhedens valg og beslutninger på en ordentlig måde. Sådan at alle kan forstå dem og sådan at alle er med på, hvad der skal ske. Lederens rolle er altså at lede. Og det kan man kun gøre, hvis man kan kommunikere ordentligt.

Den grundlæggende lederuddannelse klæder dig på som leder

Som leder spiller kommunikationen altså en essentiel rolle. Derfor spiller kommunikationen også en stor del på den grundlæggende lederuddannelse. Men det er naturligvis ikke kun kommunikation, som du skal lære på denne uddannelse. Du lærer også samarbejde og generel ledelse. Du lærer også konflikthåndtering og mødeldelse. Og meget mere.

Se et stort udvalg af den grundlæggende lederuddannelse her

Se mere om ledelse her:

Executive uddannelse gør dig bedre som leder

MBA københavn – find den helt rette lederuddannelse

Forretningsudvikling kortlægger konkrete mål

Lær om ledelse (foto viauc.dk)

Hold en god forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, at man som firma ønsker at nå nogle bestemte mål. Men typisk er det fordi, at de fleste virksomheder ønsker at se deres virksomhed i vækst. For vækst er et positivt begreb som indikerer, at et firma når deres ønskede mål og når de ting, som de sætter sig for. Og derfor bliver det ved med, at gå godt for et firma og firmaet klarer sig derfor godt. Og når et firma klarer sig godt, er det fordi at de når de ønskede mål. Og dermed er der vækst for et firma. Og denne vækst er positiv. Men nogle gange kan det være svært, at kortlægge hvad firmaets konkrete mål rent faktisk består af. Og det er her at forretningsudvikling kommer ind i billedet. For forretningsudvikling er et fagterm som omhandler det, at korlægge konkrete mål og hertil hvordan man når disse mål. Det er altså en måde, at gå strategisk til sine mål og hvordan man ønsker at nå disse mål. Det er et fagterm, men det er noget som mange firmaer benytter sig af. Det er bare ikke alle, som er klar over, at de benytter sig af det.

Forretningsudvikling hjælper et firma med at nå konkrete mål

Når I som firma skal bruge forretningsudvikling skal I først og fremmest kortlægge hvad I ønsker at nå. Altså med andre ord jeres mål. Hertil kan det også indebærer diverse delmål for firmaet. Og efter dette skal I planlægge hvordan I når disse mål. Hvilke strategier vil I hertil benytte jer af? Hvilke strategier har I måske prøvet før, men som ikke virkede? Hvilke nye strategier kan I tage i brug denne gang og dermed gå anerledes til opgaven? Det er altså en hensigtsmæssig måde, at gå til opgaver på, at kortlægge sine mål og hvordan man ønsker at nå hen til disse mål. Det sikrer også ens firma for hvad der kunne gå galt. For når I kortlægger hvordan I vil nå jeres mål, skal I på samme tid også kortlægge hvordan denne tilgang eller proces kan gå galt. På den måde har I alle kortene på bordet og kan ud fra dem tage den mest hensigtsmæssige beslutning.

Se et stort udvalg af forretningsudvikling her

Læs mere her:

Ledelseskurser kan udvikle dine ledelseskompetencer

Strategiudvikling er nøgleordene i virksomhedens succes

Sådan fungerer en offentlig ledelse i Danmark

Ledelsen er altid i udvikling hvad end i vil det eller ej (foto hansentoft.dk)

Lær om offentlig ledelse (foto: se-institute.dk)

Der er forskellige typer af ledelse i Danmark. Der er den klassiske ledelse, som man finder inden for det private. Her vil ledelsen typisk bestå af en gruppe af personer, som hertil sørger for virksomhedens øverste lag. Det er her ledelsen jobfunktion, at få virksomheden til at fungere på bedste vis. At drive virksomheden derhen, hvor virksomheden ønsker at være. Denne ledelse skal typisk stå til ansvar overfor sine medarbejdere. Og så er der en anden type af ledelse og denne ledelse hedder offentlig ledelse. En offentlige ledelse fungerer på samme måde som den private ledelse, men der er et yderligere lag hos den offentlige ledelse. Og det ligger i ordet offentlig. For en offentlig ledelse skal også varetage virksomhedens budskaber og funktioner. Men ud over dette skal den offentlige ledelse også kommunikere budskaberne og funktionerne ud til offentligheden. Og offentligheden vil her typisk være til medierne og diverse interesserede. Derfor kræves der nogle andre ting af en offentlig leder. Her vil der typisk kræves en stor dygtighed af lederens kommunikative egenskaber.

En offentlig ledelse må have dygtige kommunikative egenskaber

En offentlig ledelse har altså kontakt til offentligheden. Herunder medierne. Og derfor skal en offentlig leder, naturligvis besidde nogle gode kommunikative egenskaber. Netop fordi at det er den offentlige ledelses rolle, at kommunikere virksomhedens strategier og budskaber ud til offentligheden og herunder mediebilledet i Danmark. Og nogle gang også til det internationale mediebilledet. Dette afhænger naturligvis af virksomhedens rolle i verden. Nogle virksomheder i Danmark har nemlig ikke blot en rolle i Danmark, men også en rolle i udlandet. Et eksempel på en virksomhed her kunne være det danske Grundfoss. De er en virksomhed som beskæftiger sig med meget andet end blot det danske vand. Og samarbejder derfor også meget med udlandet. Og derfor skal de også kommunikere med de internationale medier. Og når der skal kommunikeres så meget, er det essentielt at den offentlige ledelse hertil har dygtige og stærke kommunikative egenskaber.

Se et stort udvalg af offentlig ledelse her

Læs mere om ledelse her:

En god ledelse kender sine medarbejdere indgående

Den bedste ledelse i en virksomhed er personlig ledelse

Effektiviser firmaets bestyrelsesarbejde med kurser

Bestyrelsesarbejde (foto: se-institute.dk)

Bestyrelsesarbejde kan forbedres med kurser (foto: se-institute.dk)

Enhver virksomhed står i risikozonen til at gå fallit, hvis der sker en uventet drejning eller hvis de forkerte valg træffes. Hvis virksomheden oplever nedgang må man overveje de forskellige muligheder – og en af de mest effektive er udvikling i bestyrelsen. En virksomhed føres af en gruppe ledere, som til sammen har ansvaret for virksomhedens overordnede fremgang. Her er der altid plads til forbedring og videreuddannelse af bestyrelsen, for konstant at sikre de bedst mulige resultater.

Forbedret bestyrelsesarbejde giver positive resultater

Investerer man i at uddanne og efteruddanne sin bestyrelse samt tilbyde dem forskellige kurser, vil bestyrelsen opnå kapacitet og kompetencer til at kunne vende enhver situation til det bedre. Man vil blive undervist i kommunikation, ledelse, strategi samt innovation – igennem kurserne vil man opnå en lang række nye kompetencer og moderne værktøjer samt redskaber, som man benytter til identificering og analyse af problemstillinger, konceptudvikling og strategivinding samt implementering af nye løsninger. Udviklingsprogrammet formår at tilbyde ledelsesværktøjer og fremhæve metoder, der kan gøre god ledelse endnu bedre og givtig. Man får kort sagt en bestyrelse med en dybdegående viden og mange varierende værktøjer, som dermed formår at tage hånd om de svære problemstillinger, som må forventes at ramme enhver virksomhed, både internt og eksternt. Bestyrelsen vil sikre virksomhedens konstante fornyelse og fremgang. Kurserne vil ruste din bestyrelse til at kunne analysere din virksomhed ned til mindste detalje fra lederstaben til den lille mand på gulvet. Udviklingskurserne skal om muligt fokusere på det succeskriterium, at de ledere som indgår i bestyrelsen, gennemgår udviklingsprogrammerne og løbende lærer at vokse med de opgaver, som virksomheden udsættes for.

Læs mere om hvordan du kan forbedre dit bestyrelsesarbejde her

Se mere om bestyrelses arbejde her:

Tag et kursus i bestyrelsesarbejde og bliv en bedre kollega

Mangler du gennemslagskraft? Tag en bestyrelsesuddannelse

En god ledelse kender sine medarbejdere indgående

Ledelse (Foto: silhouet.dk)

Vær en opmærksom leder (Foto: hansentoft.dk)

En virksomhed er bygget af mennesker. Det glemmer vi nogle gange, fordi der er så mange andre ting at holde styr på: Der er budgetter, der er mål, der er strukturer og der er forretningsmodeler. Alt dette er enormt vigtigt og skal prioriteres højt. Dog ikke højere end medarbejderne selv, for det er faktisk dem, der får det hele til at hænge sammen. Der er ledelsens ansvar at have et godt hold medarbejdere. Det er deres ansvar, at virksomhedens medarbejder matcher de mål, som virksomheden har og der er ledelsens ansvar, at der er en god organisationskultur og dermed også et godt arbejdsmiljø.

En god ledelse er dog ofte en mangelvare. Det er svær at være en god leder og det kan være endnu svære at være en god ledelse. En god leder kender sine medarbejdere og ved hvad deres styrker og svagheder er, så han eller hun kan give det arbejdsopgaver og det ansvar, der kan administreres. En god ledelse skal kunne noget af det samme, men udfordringen er, at ledelser typisk ikke vil kunne sætte sig ind i alle virksomhedens medarbejdere. Det man gør i stedet, det er at sørge for, at man har nogle rigtig dygtige ledere, således man kan stole på, at alt hvad der kommer ind er i orden.

En god sammensætning af ledelse

En ledelse består ofte af folk med forskellige kvalifikationer. Det er vigtig, fordi det giver et alsidigt billede af virksomheden og en unik viden. Alle medlemmer af ledelsen skal dog være yderst kompetente for at kunne varetage det job, det er, at fortælle om eksempelvis en hel afdelings arbejde. Medlemmer af en ledelse skal selvsagt også være dygtige til at formidle viden, som alle kan forstå og kommunikerer på højt niveau.

Der er mange muligheder for at gøre en ledelse god

Læs mere om ledelse her:

Den bedste ledelse i en virksomhed er personlig ledelse

Ledelseskurser kan udvikle dine ledelseskompetencer