En god ledelse er vigtig for succesfuld arbejde og motiverede medarbejdere

Markedsføringsstrategi (Kilde: Flickr.com)

Det er vigtigt at have en dygtig frontløber i firmaet (foto: hansentoft.dk)

Originalt har ledelse og ledelsesteori altid handlet om effektivitet og produktivitet. De senere år er der dog kommet fokus på medarbejdernes velbefindende og ledelsens involvering i denne, samt på virksomhedernes evner til at tiltrække kvalificerede medarbejdere.
Det betyder at der altså har været et skift i hvordan ledelse er opfattet. Hvor man tidligere fokuserede på uddelegering af arbejdsopgaver og kontrol af ressourcer, fokuserer man nu mere på inddragelse af medarbejderne, og giver dem råderum til at tage beslutninger på egen hånd.

God ledelse skal ske på alle niveauer

Når man taler om ledelse, taler man også om ledelse på flere niveauer. Det er både på det højeste og strategiske niveau, hvor man arbejder og opstiller betingelser for et godt arbejdsmiljø i hele organisationen, hvilket giver medarbejderne mulighed for at udvikle sig fagligt, samtidig med at der er systemer, der tager sig af problemer, der opstår.
På de lavere og operationelle niveauer har mellemlederen også en rolle i medarbejdernes velbefindende, og det afhænger også af lederens formåen til at skabe trygge rammer for medarbejderne og samtidig skal lederen kunne fungere som kommunikationsled mellem topledelsen og de enkelte medarbejdere.

Lederudvikling er vigtigt

Fordi ledelse er blevet et dynamisk begreb, som skifter hele tiden, er det vigtigt at lederen også udvikler sig og følger med i tiden. Udviklingen af lederen skal også ske baseret på de mål og visioner virksomheden har, samt medarbejderne.

Med mindre at i som virksomhed arbejder målrettet med at udvikle ledelsen, sker lederudvikling ofte bedst med hjælp udefra. Det er eksperter, der kan komme med et objektivt syn på den måde ledelsen foregår på, samtidig med de kan fungere som en slags Djævlens Advokat for virksomheden. Lederudvikling kræver også ofte innovation og nytænkning på alle virksomhedens niveauer, og er ofte en proces der løber over en halv til et helt år i flere delprojekter. Det er for at sikre sig, at lederudviklingen lykkedes.

Læs mere om ledelse og hvordan du udvikler din ledelse her

Du kan læse mere om god ledelse her:

En projektledelse uddannelse ruster fremtidige projektledere

Få en bedre arbejdsdag alle sammen med strategisk ledelse

 

 

Lad virksomheden komme pænt igennem forandringsprocessen

personlig ledelse (foto: se-institute.dk)

Bliv guidet godt igennem forandringerne (foto: hansentoft.dk)

Vi lever i et samfund i dag, hvor alting forandrer sig. Det gælder også i virksomheder, og det sker hele tiden. I det store hele handler det om, hvordan man som virksomhed håndterer processen omkring ændringerne.

Og i det store og hele er det hele virksomhedens ansvar, at alting forløber ordentligt, og at alle er med på, at forandringerne sker – og er med i processen. Men før det kommer til selve processen, så er det op til ledelsen at skabe de gode rammer.

Gør medarbejdere klar til forandring

For ledelsen handler det i høj grad om at gøre medarbejderne ordentligt klar til processen, når den sker. Hver gang. Især hvis der er tale om en større virksomhed.

Først og fremmest skal I skabe en god historie, som medarbejderne tror på og derigennem køber sig ind på, at forandringerne, der skal til at ske, er gode for både virksomheden og dem selv. De skal have det forklaret ordentligt og på deres niveau, så de køber den.
Derefter skal de tages med ind i processen. Hvad kan der gøres, for at de er mere med? Tror mere på projektet, eller hvad der måse kan gøres for at de får det nemmere igennem processen og efterfølgende. Især hvis forandringen er af større art, som en navneændring eller lignende, er det vigtigt, at hele virksomheden er med.
Større forandringer i den generelle virksomhed kan også give anledning til, at medarbejderne skal have udviklet deres kompetencer. Hvis virksomheden vil til at samarbejde mere på tværs af de forskellige afdelinger, skal der nok kigges på, om flere af medarbejderne skal på kursus i den slags samarbejde. Ikke fordi de har brug for det, men bare for at alting glider bedst muligt.

Læs mere her om, hvad I kan gøre, for at få forandringsprocesserne ordentligt i hus og sende jeres medarbejdere på kursus

Se mere her:

Se positivt på forandring i organisationer

En forandringsledelse er en ledelse med forandring som mål

Det kan den grundlæggende lederuddannelse tilbyde

Projektledelse uddannelse (foto: via.dk)

Læs hvor du ender med hvilke uddannelser (foto: hansentoft.dk)

Mange selvstændige er begyndt med en enmands-virksomhed, hvor de selv bestemte det hele, da der ganske simpelt ikke var andre i virksomheden. Som firmaet får vækst og vind i sejlene, bliver det dog ofte nødvendigt at udvide staben med udefrakommende medarbejdere, og man kan godt se sine lederegenskaber komme til korte, hvis man ikke har en teoretisk baggrund for ledergerningen. Den grundlæggende lederuddannelse henvender sig især til den praktisk anlagte leder, der som følge af at være starter og ejer af en organisk virksomhed, der bevæger sig mod en større organisation, har brug for at udvikle sine lederegenskaber.

Den grundlæggende lederuddannelse giver dig redskaberne til at lede din virksomhed

Helt basalt lærer du på den grundlæggende lederuddannelse at dygtiggøre dig som leder i din organisation, og du får en række brugbare teknikker til den daglige drift og de langsigtede mål i virksomheden. Den grundlæggende lederuddannelse giver dig for eksempel et godt indblik i, hvilken ledelsesmæssig stil og metode, du skal gøre brug af i mange forskellige situationer, så du lærer at håndtere konflikter på den bedst mulige måde. Du lærer ligeledes, hvordan god og klar kommunikation kan gøre hverdagen bedre, og du finder også ud af, hvordan skal gribe udfordringen an med at give konstruktiv kritik. Derudover lærer du også mange andre ledere at kende igennem kurset, og du kan dermed få opbygget et godt netværk af kommende og nuværende ledere.

Gennemfør den grundlæggende lederuddannelse på 13 hele dage

Selvom der er meget at lære, tager den grundlæggende lederuddannelse kun 13 kursusdage, som bliver fordelt over en periode på 5 måneder, så du ikke skal slippe tøjlerne i din virksomhed i alt for længe. Du får altså en grundig oplæring i teoretiske måder at gribe ledergerningen an på med den grundlæggende lederuddannelse, uden at du behøver at give afkald på at følge med i din virksomhed under forløbet.

 

Se positivt på forandring i organisationer

Uddannelse og ledelse hænger tæt sammen (foto se-institute.dk)

Vær klar på forandring (foto: hansentoft.dk)

Forandringer sker hele tiden i vores kultur. Det sker i kraft af, at vi er mennesker. Mennesker ændrer sig hele tiden og lærer hele tiden at tilpasse sig nye situationer. Det lyder meget som et overlevelsesinstinkt, og det kan man måske også kalde det langt hen ad vejen. I organisationer, firmaer eller virksomheder sker der hertil også forandringer. Det kan eksempelvis være, når firmaet får en ny chef og denne chef hertil kommer med nogle nye retningslinjer eller nogle nye mål som chefen gerne vil have, at firmaet opnår. Det kan eksempelvis også være når en virksomhed skal ekspandere og hertil åbne en helt ny afdeling op et sted og hertil har brug for at der er nogle erfarne medarbejdere, som flytter med ud i denne nye afdeling. Det kan eksempelvis også bare være de små kulturelle forandringer, som der kan ske i organisationer. Det kan være de små ting, som ændrer sig i kraft af at vi som mennesker hele tiden ændrer os. Forandring i organisationer sker altså hele tiden. Og det er ikke nødvendigvis en negativ ting, hvis man vælger at se positivt på disse forandringer.

Derfor skal du se positivt på forandring i organisationer

Vi har altså slået fast at der sker forandringer i organisationer, firmaer eller virksomheder hele tiden. Disse forandringer kan her ske af mange forskellige årsager. Det kan være nogle store forandringer, men det kan naturligvis også være nogle mindre forandringer. Disse forandringer behøver som sagt heller ikke at være negative. Typisk har vi den opfattelse, at forandringer er negative, fordi at forandringer dækker over noget nyt. Og det nye er lig med det ukendte. Og det som vi ikke kender, bryder vi os typisk ikke om. Men ordsproget “forandring fryder” er et positivt ordsprog, som også kan dække over forandringer i organisationer. Forandringer er nemlig positive og hensigtsmæssige, hvis man vælger at se sådan på dem. For det essentielle er, at når vi forandrer os, så lærer vi noget nyt. Både fra hinanden, om os selv men også om den organisation vi er en del af. Derfor kan det være hensigtsmæssigt, at vælge at se positivt på forandringer i organisationer.

Se et stort udvalg af forandring i organisationer her

Se mere her:

Forandringsledelse i moderne organisationer

Få en uddannelse på en af de bedste european business school

En projektledelse uddannelse ruster fremtidige projektledere

Ledelse udvikling er vigtigt for virksomheden (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Prøv en uddannelse i projektledelse (foto: hansentoft.dk)

Som projektleder bliver man i stand til at varetage større opgaver og projekter. Det vil sige, at man som sådan bliver i stand til at skulle varetage organiseringen af disse og skabe de bedste strukturer for dem, der er involverede. Et projekt består nemlig af en masse små og en enkelt stor proces. Den store proces er igangsættelsen, koordineringen og afslutningen af projektet, så det står færdigt og klart til dem, der har bestilt produktet. De små dele af projektet er hver og især specialiserede processer, der kræver et indgående kendskab til deres udformning og skabelse. Som projektleder står man altså ikke med den kompetencespecialiserede del af arbejdet. Et vist kendskab kræves dog, men det er en introduktion, man som regel får, når man bliver sat ind i af den pågældende virksomhed.

Overblikkets evne

Det store blik og de store røde tråde samles altid af en projektleder, der også står for ansvaret af det samlede produkt. Man bliver samtidig også den, der skal kommunikere imellem kunde og producent, hvis man arbejder i en virksomhed, der producerer varer. Der findes et hav af forskellige metoder og måder at være projektleder på. Disse strategier introduceres der på i forløbet. De mange forskellige strategier passer på forskellig vis til de forskellige slags virksomheder, der findes.

Teori og praktik sammen

Forløbet består af en praktisk og en teoretisk del, der tilsammen gerne skal kunne ruste kursisterne med de fornødne kompetencer indenfor projektledelse. Projektledelse uddannelse er altså en uddannelse både med blik for det praktiske og teoretiske fundament, hvilket giver en helstøbt erfaring, når man træder ud på den anden side af uddannelsen. Derfor er de kursisterne, når de er færdige, også bevendte med det professionelle miljø samt de teoretiske management-teorier, som de drives på.

 

 

 

Derfor skal du bruge et århusiansk rekrutteringsfirma

Projektledelse uddannelse (foto: via.dk)

I er godt på vej med et rekrutteringsfirma (foto: hansentoft.dk)

Når man er ude efter et nyt job eller en ny medarbejder, kan det være svært at overskue ”bare” at smide en annonce på Jobindex og håbe på bedste. Det resulterer ofte i flere hundrede ansøgninger, og nok ikke engang halvdelen er det, I søger.  Derfor kan det være en rigtig god idé at investere nogle penge i et rekrutteringsfirma, som kan hjælpe virksomheden på vej til den helt rigtige medarbejder til jeres stilling.

Professionalisme

Det er for det første smart med et eksternt rekrutteringsfirma, fordi de sætter det som førsteprioritet, at jeres stilling og medarbejderen passer sammen. De har ikke nogen skjulte agendaer eller vægter noget højere eller lavere – de arbejder ud fra de krav, I som virksomhed har sat og parrer det med den perfekte kandidat.

Det betyder også, at de siger, hvad de mener, uanset hvad I som virksomhed måske ville mene. Deres job som rekrutteringsfirma er at finde de rigtige. Og det er trods alt dem, der har erfaringen.
Ofte tilbyder de også en eller anden form for garanti, som f.eks. Jysk eller IKEA gør det. Er du ikke tilfreds, så betaler du ikke for rekrutteringen. Som regel rammer den slags firmaer dog plet, men det kan være rart at have en garanti som denne i baglommen.

Vælg de rigtige folk 

Om jeres firma ligger i Århus eller København, så sørg for at vælge lokalt. Som regel kender firmaerne både de gængse virksomheder i området og ikke mindst eventuelle kandidater, som kan headhuntes. Er du i tvivl om deres resultater, kan du altid bede om at se nogle af deres resultater. Deres største interesse er at gøre dig som kunde glad, og har de rent mel i posen, er der som regel heller ikke noget at skjule.

Derudover kan det være en god idé at kigge på deres værdier som virksomhed. Måske passer de overens med nogle virksomheder, men måske passer de ikke til jeres virksomhed og det I eftersøger.

Læs mere om en af de stærke rekrutteringsfirmaer i Århus lige her

Se mere om rekruttering fra Århus her:

Få hjælp til rekruttering Aarhus

Du kan godt blive leder!

Find et webbureau til online strategi (Foto: webmaster-success.com)

Tag en uddannelse og bliv leder! (foto: hansentoft.dk)

Man siger, det er ensomt og hårdt på toppen. Som en leder, vil du opdage en usynlig skillelinje og barriere mellem dig og dine medarbejdere uanset hvor venlig og imødekommende du er. Med det sagt, kan man sagtens, i den rigtige atmosfære og kontekst, arbejde sammen produktiv og nyde det.

Selvom der er en åbenlys økonomisk gevinst ved at være leder, er der også nogle ting, man må ofre. For mere ansvar, arbejde og måske en hovedpine eller to er ikke alles kop te. Men selvom du måske godt kan lide at lede vejen og guide folk, skal du dog inden erkende at der er mange aspekter af ledelse, som er mindre fornøjelige. For eksempel disciplinering af medarbejdere, der ikke udfører et tilfredsstillende arbejde eller afskedige medarbejdere, som der ikke længere er arbejde til i virksomheden. Indimellem ville du også skulle tage ansvaret for fejl og mangler i dit teams resultater. Andre gange er det bare frustration og anerkendelsen af at ting ikke altid går som man planlægger det. At være leder er altså andet end at sidde og give ordrer.

”Hvordan bliver jeg leder?”

Ønsket om at være leder er ikke altid nok. Det kræver også en leder evner, som topledelsen skal se, du har. Hvis ikke, du udståler, at du ved meget om feltet, er det ikke sikkert, at virksomheden vil give dig den position. Nogle gange handler det også om at kende de rigtige personer, som kan hjælpe dig med at nå dine mål. Det byder indimellem mere arbejde, indimellem frivilligt, og hjælpe de eksisterende ledere. Men at vise, at du rigtig gerne vil, kan også hjælpe dig til toppen. For eksempel villigheden til at uddanne dig.

Ledelse udvikler sig nemlig hele tiden, og ved at være up-to-date på hvad der sker i feltet, vil dine chancer måske også være større.

 

 

 

 

 

Lad din strategiplans mål diktere din organisations design

personlig ledelse (foto: se-institute.dk)

Sørg for at have en god strategiplan (foto: hansentoft.dk)

Enhver topledelse har til opgave at fastsætte mål for virksomheden, som den skal arbejde hen imod. Disse mål etableres typisk på baggrund af en SWOT-analyse, som tager temperaturen på virksomheden i forhold til dens omgivelser, og de udfordringer og trusler, disse repræsenterer. Efter at have fastsat disse mål, skal der lægges en strategiplan, der udførligt fortæller, hvordan virksomheden bevæger sig fra dens nuværende position til den placering, som målet peger imod. En god strategiplan tager højde for virksomhedens udformning og hvordan den hjælper eller forhindrer virksomheden i at nå sine mål. Er der mulighed for at forbedre chancerne for at nå målet, skal den gode strategiplan også fastsætte, hvordan ændringer i firmaets organisationsdesign kan implementeres.

Hav fokus på struktur, kultur og kerneprocesser, når du lægger strategiplan

Organisationens design skal helst reflektere det mål, man har sat sig, bedst muligt. Uanset målet er det uhyre vigtigt, at man hele tiden har fokus på hver enkelt del af virksomhedens udformning i sin strategiplan. Dog er de vigtigste ting at inkludere i sin strategiplan struktur og kultur, og det er især vigtigt at nedfælde tydeligt, hvordan man forventer at ændre disse to for at sikre en forbedring. Ændrer man den ene, må man også sikre en ændring i den anden. For eksempel kan et strategisk delmål i en stor virksomhed være at skabe et banebrydende, unikt produkt, der har et umættet marked som mål og kan supplere andre produktlinjer. Eftersom dette mål tydeligvis er fastsat på baggrund af muligheder i omgivelserne og altså ikke virksomhedens styrker, skal der en ændring til i organisationsdesignet. I dette tilfælde kan en løsning i lederens strategiplan være at lave en en horisontal struktur inden for virksomhedens rammer, hvor der skal implementeres en anden, mere afslappet kultur. En horisontal struktur fungerer nemlig kun, hvor en kreativ og løssluppen kultur hersker, og dette skal der lægges fokus på i lederens strategiplan.

Læs mere om at lægge en god strategiplan her

Se mere her:

Få en bedre arbejdsdag alle sammen med strategisk ledelse

Læs her, hvilke hovedpointer der er værd at kende i

Få en uddannelse på en af de bedste european business school

Bestyrelsesuddannelse (foto: se-institute.dk)

Bliv dygtigere på business school (foto: se-institute.dk)

Det er svært ikke at falde for skoler med priser eller virkelig gode anmeldelser. Uanset hvem man er, og hvilken slags uddannelse det drejer sig om.

Det er også tilfældet med Se-Institute. Ikke nok med at de selv har et rigtig godt renommé, så samarbejder de også med nogle af de bedste uddannelsesinstitutioner i hele Europa indenfor deres felt.

Det kan du lære

Og hvad kan du så rent faktisk blive uddannet i på denne skole? Svaret er ledelse. Men ikke kun det. For de forskellige uddannelser, de tilbyder, giver nogle forskellige redskaber til at gå ud og være en god leder.

For eksempel kan du tage en kortere mba, hvor noget af uddannelsen foregår herhjemme, og noget foregår i Frankrig. Her kan du, ud over alt lære nye ting om moderne ledelse, også lære om strategier indenfor forandringsledelse. Hvilket er et mere nyttigt redskab, end man lige skulle tro.

Og det er ikke kun informationer, det bliver lukket ud. På alle uddannelserne er der åbne workshops, hvor du har muligheden for at bruge det, du lige har lært, direkte på en virksomhed. Så du derefter kan gå direkte hjem og bruge det på din egen virksomhed.

Udover redskaberne fra uddannelsen kommer der lige verdens bedste netværk oven i handlen. Fordi uddannelserne retter sig mod de mest erfarne ledere i Danmark, bliver det meget hurtigt et ret vildt hold, der kan samles. Derudover kommer du som deltager også ud og besøger nogle af Europas bedste business schools indenfor området, så der er rig mulighed for at connecte på tværs af landegrænser.

Efter endt uddannelse kommer du også med i netværket ”Lederforum”, som instituttet tilbyder.  Det giver dig muligheden for at sparre med de mennesker, du har mødt på uddannelsen, selv efter I er taget hjem.  Og det behøver ikke nødvendigvis være indenfor samme branche.

Læs mere om de forskellige uddannelser og kurser samt instituttet her

Se mere her:

Best business schools giver værdifuld efteruddannelse

Kvalificér dig med en business uddannelse

 

Få hjælp til rekruttering Aarhus

Ledelse (Foto: silhouet.dk)

Rekruttering i Århus (foto: hansentoft.dk)

Aarhus er Danmarks andenstørste by, og en stor del af indbyggerne er studerende, der kommer til fra hele landet for at dygtiggøre sig på Aarhus Universitet, Handelshøjskolen eller et af de mange andre uddannelsessteder, som Smilets By har at byde på. Derfor bliver der hvert år også et stort kuld nyuddannede færdige, og mange af dem bliver i Aarhus efter endt uddannelse. Som virksomhed kan det derfor være lidt problematisk at finde den rette kandidat til et job, som har 500 ansøgere i løbet af en uge, og det kan hurtigt blive frustrerende at læse ansøgninger fra kandidater, der ikke har de nødvendige kompetencer til den opslåede stilling.

Professionel hjælp til rekruttering Aarhus kan være svaret

En professionel rekrutteringsvirksomhed i Aarhus kan være til stor hjælp, da den hurtigt kan finde din næste medarbejder for dig. Med et stort netværk af dygtige folk er det intet problem for dem at finde en perfekt kandidat til jobbet. Man kan med en virksomhed, der specialiserer sig i rekruttering Aarhus, vælge at bede dem om at finde blot en enkelt kandidat, eller de kan indsnævre feltet og dermed give dig en håndfuld kandidater, jeres virksomhed kan indkalde til samtale.

Rekrutteringshjælp i Aarhus er også for mindre virksomheder

Som mindre virksomhed har man måske ikke mange ansættelser på bagen, og man har sjældent en HR-afdeling opsat. Derfor kan det være en ekstra stor udfordring at finde den rette medarbejder, og man kan være nødt til at sætte en dygtig medarbejder til at skulle bladre igennem hundredevis af ansøgninger for at finde nogle stykker, der måske ikke engang passer helt til profilen alligevel. Sidst, men ikke mindst, er det også endnu mere vigtigt for den mindre virksomhed at ansætte den rette, da presset er større på resten af medarbejderne i oplæringsperioden, som man derfor gerne vil have afkortet så vidt muligt.

Læs mere om rekruttering Aarhus her

Se mere her:

Læs her, hvilke hovedpointer der er værd at kende i

Den bedste ledelse i en virksomhed er personlig ledelse